8 av 10 vill jobba flexibelt

Flexibelt arbete är attraktivt och ett effektivt sätt för företag att locka till sig ny personal. Enligt Regus undersökning med 20 000 chefer och företagare i 95 länder, anser 75 procent att flexibelt arbete gör anställda mer lojala och 67 procent skulle tacka nej till en anställning om de inte fick möjlighet att jobba flexibelt.

Vidare visar undersökningen att svenska chefer generellt sett är mer positivt inställda till flexibelt arbete än chefer i andra länder. Förra året hade 55 procent av företagen i Sverige anställda som distansarbetade, och enligt nätsajten mobilakontor.se är detta en uppåtgående trend: alltfler företag väljer ett flexibelt arbetssätt och antalet människor som arbetar på distans ökar i en rasande takt. Tre av tio svenskar jobbar hemifrån minst en dag i veckan och nästa år beräknas 1,3 miljarder människor arbeta mobilt världen över.

Fördelar med flexibelt arbete:

Du slipper resor och transporter.

Du kan utnyttja restid till effektivt arbete.

Det ger en flexibilitet som underlättar livspusslet.

Du gör en insats för miljön.

Du kan välja en arbetsplats där du slipper stress och störande moment.

Nackdelar med flexibelt arbete:

Risken att jobba för mycket ökar eftersom gränserna mellan jobb och privatliv suddas ut.

Brist på rutin kan göra dig mindre effektiv.

Informella möten med dina medarbetare går förlorade. Att mötas i korridoren eller på fikarasten är viktigt för både jobbet och trivseln på arbetsplatsen.