För smart verksamhetsutveckling
Excellencemodeller är designade för att stärka en kultur som leder till en mer framgångsrik organisation. Men vilken slags kultur behöver vi stärka idag? Är vi rustade för framtiden? undrar Åsa Rönnbäck i ett nytt blogginlägg.
Brister i arbetsmiljön kan få stora konsekvenser för verksamheters förändringsförmåga och konkurrenskraft – i allt från kreativitet och initiativförmåga till förbättringsvilja och lärande. Varför görs då inte mer?
Kvalitet har länge varit en viktig framgångsfaktor för många företag och organisationer, men någonting är på gång att hända. Kvalitet är inte längre bara en framgångsfaktor utan även en ren överlevnadsfaktor. Och denna utveckling går snabbt. Till detta finns flera skäl, skriver Lars Sörqvist i sin blogg.
Förändringarna i nya utgåvan av kvalitetsledningsstandarden är många. Men var inte orolig, kom ihåg att standarden är till för er, lugnar Tina Bolin i sitt blogginlägg.
Att i partnerskap med kunder och konsumenter utveckla nya produkter och tjänster blir allt vanligare och viktigare. Men kom ihåg att de behöver få något tillbaka för att vilja bidra.
För en tid sedan insåg jag (återigen) att konditionen började svikta obekvämt mycket. Jag stannade helt enkelt lite för gärna i soffan. Så, vad göra? Jag anmälde mig till två motionslopp, några månader framåt i tiden.
Projektledningsmetodiken har utvecklats till att vara ett effektivt verktyg för att nå organisationens mål. Men på ett viktigt område har det inte hänt någonting, konstaterar Wenell när de ser tillbaka på sina femtio år i branschen.
"Det som mäts blir gjort" är en gammal floskel som vi sagt så många gånger att vi är övertygade om att den är sann. Därför mäter vi, samlar siffror och statistik, sätter upp tavlor som visar resultat och kurvor för målen vi ska nå.
Kortsiktighet sätter käppar i hjulet för kvalitetsarbetet, det saknas ofta en kvalitetskultur. Men vilka beteenden formar en kvalitetskultur? Och går den att mäta? Ny forskning har börjat hitta svaren, berättar Åsa Rönnbäck i sin blogg.
De senaste åren har vårt mest komplexa organ hjärnan kommit upp i vart och vartannat sammanhang. Samtidigt tågar begrepp som meningsfullhet och medkänsla in med full kraft i arbetslivet. Hjärnan behöver hjärtat, och vice versa.
Jag kommer ofta på mig själv i ibland pinsamma situationer där jag låter min arbetsroll påverka de val som jag gör i mitt privatliv. Det är sällan en negativ baksida med det, men det finns tillfällen då jag fastnar i ett lite väl kvalitetsanpassat levnadssätt.
Utbildbarhet och kompetensförsörjning blir en allt viktigare fråga framöver. Om HR ska överleva i den förändrade omvärlden så måste den genomgå en dramatisk förändringsresa. Och det är hög tid att börja nu.
Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.
