nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

”Dialog är en förutsättning för en friskare arbetsplats”

Arbetsmiljöverkets nya föreskrift AFS 2015:4 kring organisatorisk och social arbetsmiljö rekommenderar regelbunden dialog som ett sätt att uppmärksamma och rätta till problem. Nu har organisationspsykologen Leif GF Stenberg utvecklat en metod för dialogen.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Leif GF Stenberg har lång erfarenhet av ledarskap och relationsutveckling i Sundsvall och Stockholm. Han menar att en dialog kring hur man tänker och känner om sin arbetsbelastning är en förutsättning för en friskare arbetsplats. Men chefer och medarbetare behöver stöd och utbildning för att komma igång med dialogen för att lyckas i genomförandet.

Den metod han utvecklat handlar om att tidigt identifiera tecken och signaler på ohälsosam arbetsbelastning. Den bygger bland annat på sexton självskattningsfrågor som chef och medarbetare besvarar. Frågornas fokus är på fyra områden: Krav och förväntningar, Uppföljning och feedback, Att prioritera tillsammans samt Påverkan av arbetssituationen. Nästa steg är där chef och medarbetare tänker tillsammans och reflekterar kring svaren och eventuella skillnader, lyssnar och ställer frågor till varandra.

– Dialogen måste resultera i en gemensam sammanfattning av insikter och formulering av en handlingsplan, säger Leif Stenberg. Risken är annars att de höga sjukskrivningstalen permanentas.

Sundsvall-Timrå flygplats är en organisation som kommit igång med metodiken. Där har all personal deltagit i utbildningsdagar för att förankra och träna dialog.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Kvalitetsutveckling en förutsättning för digitalisering

Den megatrend och utmaning vi hör talas om mest just nu är digitalisering. Vi ska alla utveckla våra analoga produkter, tjänster och processer till att bli digitala. Men vad är syftet? Många förknippar digitalisering med resurseffektivitet, att vi ska kunna ersätta människor med appar och elektroniska tjänster av olika slag. Många organisationer och företag har just den målsättningen med digitaliseringen. Här finns det en stor risk att dessa organisationer glömmer bort för vem de digitaliserar – deras kunder och intressenter!

  • Annonskod Huvudspalten 4

Hon lät medarbetarna bestämma aktivitet för samtal

När Catarina Söderlund, marknads- och utbildningschef på Visma Enterprise, hade läst om en chef som bytt ut sina medarbetarsamtal i mötesrum mot aktiviteter bestämde hon sig för att göra samma sak. Nu har hon haft elva samtal på allt från kafé till skridskois.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.