nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Framtidens talanger vill jobba lagom

Ett jobb med ett högre syfte, en personligt mentor och balans mellan jobb och fritid. Det är vad topptalanger söker hos sin framtida arbetsgivare.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

När Sveriges topptalanger söker jobb vill de helst av allt arbeta på ett företag med ett högre syfte där det också finns en mentor med gedigen erfarenhet inom det område de söker sig till.

Det visar resultaten från talangnätverket Novas årliga undersökning om vad medlemmarna i deras talangnätverk söker hos sin framtida arbetsgivare. Topptalangerna är noggranna med att ta reda på hur det ser ut på arbetsplatsen innan de söker jobb, de är inte bara ute efter att  ett jobb, utan att få rätt jobb.

Resultaten från årets undersökning tyder också på att talangerna värdesätter ett arbete som ger en hälsosam balans mellan arbete och fritid, något som inte varit lika tydligt i tidigare undersökningar.

– Idag värdesätter topptalanger en tydlighet hos sin arbetsgivare att det finns worklife balance. Den största oron att man inte kommer att kunna kombinera arbete och fritid, är en intressant vändning i årets undersökning, säger Linda Kvarnström Sverigechef på Nova.

Läs också: Så lockar du topptalangerna

 Om Nova

Finns i Sverige, Norge och Danmark och är en del av Universum Group där bland annat Agentum, Studentkortet och Universum ingår

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Hur känns ett gott kvalitetsarbete?

Ledare

För ett par år sedan intervjuade jag en verksamhetskonsult som i sitt jobb möter arbetsplatser som vill ha hjälp med att ta nästa steg i sitt kvalitetsarbete. Hon nämnde för mig att hon rätt snabbt kan känna av mognadsnivån på kvalitetsarbetet bara genom att lyssna på hur medarbetare pratar och hur de bemöter varandra.

Digitaliseringen ger nya sätt att organisera

Organisatoriska silon förväntas försvinna när företag omstrukturerar makt- och beslutsprocesser i samband med digitaliseringen. 60 procent av företagsledarna i en ny studie uppger att de nu skapar tvärfunktionella team för att bli bättre inom det digitala området.

  • Annonskod Huvudspalten 4

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.