Fyra feedbacktips för effektiva team
Coachning Feedback är en nyckelfaktor för produktivitet i team. Det menar forskaren Susan Wheelan som har studerat arbetsgrupper i 30 års tid. Hon beskriver fyra konkreta punkter för hur högpresterande team brukar förhålla sig till feedback.
1. Ha en öppen kommunikationsstruktur som tillåter alla medlemmar att delta.
Bjud in till ett kommunikationsklimat där alla i gruppen kan yttra sig. Det får inte finnas någon automatik i att den som har högst status pratar mest. Det är innehållet i det som sägs som ska värdesättas – inte vem det är som uttalar sig.
Vårt nyhetsbrev
De viktigaste nyheterna direkt i mejlen. Helt kostnadsfritt!
Månadens fråga
Kvalitetsprofilen
Relaterad läsning
Kunskapsmaterial
