nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Medarbetarsamtal
Få tycker att medarbetarsamtalet är viktigt för den egna utvecklingen, visar Manpowers arbetslivspanel. FOTO: Shutterstock

”Medarbetarsamtalen behöver uppdateras”

Bara 10 procent anser att medarbetarsamtalet är viktigt för den egna utvecklingen i arbetet. Störst betydelse har i stället nya arbetsuppgifter följt av löneutveckling och större ansvar på jobbet. Det visar Manpowers arbetslivspanel.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

– Undersökningen visar tydligt att de flesta svenskar inte ser medarbetarsamtalet som en viktig del i deras utveckling på jobbet. Samtidigt är det min erfarenhet att utveckling kanske är det viktigaste när man väljer ett jobb. Här behöver arbetsgivarna ta ett krafttag och uppdatera formen för samtalen så att det blir givande för båda parter, säger Monica Längbo, HR-direktör på Manpowergroup.

Hon framhåller också att motiverande medarbetarsamtal har betydelse för framtida rekommendationer av arbetsplatsen. Av dem som har haft givande medarbetarsamtal skulle 67 procent rekommendera sin arbetsplats till sina vänner medan bara 30 procent av dem som haft mindre givande medarbetarsamtal skulle rekommendera sin arbetsgivare.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

  • Annonskod Huvudspalten 4

Bra måste ständigt bli bättre

Blogg

Ju bättre man blir desto mer krävs för att bli ännu bättre. Därför är det oerhört viktigt att kontinuerligt utveckla den tillgängliga kvalitetskompetensen i verksamheten, skriver Lars Sörqvist i sin blogg.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.