Motivera med mångfald
Human Resources Det finns en föreställning att grupper med stora skillnader mellan individerna vad gäller kön, ålder eller bakgrund är svåra att engagera och motivera. Det stämmer inte, anser författarna till en ny bok som guidar till bättre motivation i arbetsgruppen.
Det är Ian MacRae och forskaren Adrian Furnham som skrivit boken ”Motivation and Performance: A Guide to Motivating a Diverse Workforce”. De lyfter fram forskning om att skillnader i grupper ofta är överdrivna och pekar på att det är motivationen som måste sättas i centrum.
Boken är en praktisk guide över hur organisationer kan säkerställa att de använder sig av alla tillgängliga sätt att motivera – från anställningstrygghet till personlig utveckling. Det, menar författarna, leder till nöjda medarbetare, ökad produktivitet och minskad personalomsättning.
Boken tar upp exempel från bland annat finansbranschen, handel och offentlig sektor och visar hur principerna för att motivera medarbetare kan tillämpas på alla nivåer av en organisation.
Kogan Page är förlaget.
Vårt nyhetsbrev
Månadens fråga
Kvalitetsprofilen
Kunskapsmaterial
