Napp i guld till föräldravänliga Volvo cars

Volvo cars har tagit fram en guide för chefer och medarbetare med konkreta tips på vad man kan tänka på inför, under och efter föräldraledigheten. Företaget framhåller också betydelsen av att lyssna på medarbetarna och ta in förslag på förbättringar för att ytterligare öka möjligheten att förena föräldraskap och arbete. 

– Vi vill rekrytera rätt talanger. Ska medarbetarna kunna vara kreativa och innovativa på jobbet behöver vi hitta lösningar så att livspusslet går ihop, säger Katarina Matson, kultur- och mångfaldsspecialist på Volvo Cars.

Systematiska förbättringar

I motiveringen till priset framhålls att Volvo cars använder utbildning, information, fokusgrupper och checklistor på ett systematiskt sätt i syfte att identifiera förbättringsbehov och ytterligare flytta fram positionerna i arbetet för ett föräldravänligt arbetsliv.

Företaget har ett partsgemensamt, ambitiöst och systematiskt arbete för att underlätta förenandet av arbete och föräldraskap, har en uttalat positiv inställning till föräldraledighet samt att föräldralediga ingår i lönerevisionen och omfattas av företagets bonussystem på lika villkor som övriga anställda.

Unionens förbundsordförande Martin Linder menar att föräldraskap fortfarande är hämmande för karriär- och löneutveckling i Sverige.

– Företag som Volvo Cars föregår med gott exempel. Alla tjänar på ett jämställt och föräldravänligt arbetsliv, säger han.