nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Nordiska medarbetare mest engagerade och delaktiga

Norden ligger i topp bland europeiska regioner när det gäller medarbetarengagemang. Det visar en jämförelse av engagemang och delaktighet mellan organisationer i 31 länder.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Norden placerar sig högst vad gäller andel medarbetare som både är engagerade i arbetet och känner stor delaktighet i organisationen (27 procent). Det visar Effectory International i sin globala medarbetarundersökning som gjorts i 31 europeiska länder. Om man ser till länderna var för sig, hamnar Bulgarien högst med 34 procent, följt av Österrike med 35 procent och Danmark med 32 procent. I Sverige ligger siffran på 27 procent och längst ner på listan hamnar regioner som Storbritannien/Irland (17 procent).

För att rangordna organisationernas medarbetarengagemang har Effectory International kategoriserat medarbetare i fyra grupper med avseende på engagemang och delaktighet:

1. Engagerade medarbetare som känner sig delaktiga i organisationen

Värderar både organisationen och sina arbetsuppgifter högt. Strävar efter att förbättra sina egna prestationer liksom att bidra i organisationen.

2. Medarbetare som är engagerade, men som inte känner sig delaktiga

Tycker om det arbete de utför. Jobbet ger dem energi och de anstränger sig för att förbättra sin arbetsinsats och sig själva.

3. Medarbetare som känner sig delaktiga, men som inte är engagerade

Gillar företaget, känner att de passar in och bidrar gärna till förbättringar.

4. Anställda som varken är engagerade eller delaktiga

Dessa medarbetare känner sig varken involverade i arbetet eller organisationen. De bidrar därför i lägre grad till verksamheten. I bästa fall gör de i alla fall sitt jobb.

Taggar:

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Hur känns ett gott kvalitetsarbete?

Ledare

För ett par år sedan intervjuade jag en verksamhetskonsult som i sitt jobb möter arbetsplatser som vill ha hjälp med att ta nästa steg i sitt kvalitetsarbete. Hon nämnde för mig att hon rätt snabbt kan känna av mognadsnivån på kvalitetsarbetet bara genom att lyssna på hur medarbetare pratar och hur de bemöter varandra.

  • Annonskod Huvudspalten 4

Digitaliseringen ger nya sätt att organisera

Organisatoriska silon förväntas försvinna när företag omstrukturerar makt- och beslutsprocesser i samband med digitaliseringen. 60 procent av företagsledarna i en ny studie uppger att de nu skapar tvärfunktionella team för att bli bättre inom det digitala området.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.