Nordiska medarbetare mest engagerade och delaktiga
Medarbetare Norden ligger i topp bland europeiska regioner när det gäller medarbetarengagemang. Det visar en jämförelse av engagemang och delaktighet mellan organisationer i 31 länder.
Norden placerar sig högst vad gäller andel medarbetare som både är engagerade i arbetet och känner stor delaktighet i organisationen (27 procent). Det visar Effectory International i sin globala medarbetarundersökning som gjorts i 31 europeiska länder. Om man ser till länderna var för sig, hamnar Bulgarien högst med 34 procent, följt av Österrike med 35 procent och Danmark med 32 procent. I Sverige ligger siffran på 27 procent och längst ner på listan hamnar regioner som Storbritannien/Irland (17 procent).
För att rangordna organisationernas medarbetarengagemang har Effectory International kategoriserat medarbetare i fyra grupper med avseende på engagemang och delaktighet:
1. Engagerade medarbetare som känner sig delaktiga i organisationen
Värderar både organisationen och sina arbetsuppgifter högt. Strävar efter att förbättra sina egna prestationer liksom att bidra i organisationen.
2. Medarbetare som är engagerade, men som inte känner sig delaktiga
Tycker om det arbete de utför. Jobbet ger dem energi och de anstränger sig för att förbättra sin arbetsinsats och sig själva.
3. Medarbetare som känner sig delaktiga, men som inte är engagerade
Gillar företaget, känner att de passar in och bidrar gärna till förbättringar.
4. Anställda som varken är engagerade eller delaktiga
Dessa medarbetare känner sig varken involverade i arbetet eller organisationen. De bidrar därför i lägre grad till verksamheten. I bästa fall gör de i alla fall sitt jobb.
