nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Ny arbetsmiljömyndighet placeras i Gävle

Nu är beslutet fattat, det blir en ny myndighet för arbetsmiljökunskap som delvis ersätter det gamla Arbetsmiljöinstitutet. Myndigheten placeras i Gävle och inleder sin verksamhet den 1 juni 2018.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Regeringen har kommit överens med Vänsterpartiet om att anslå medel till en ny myndighet för arbetsmiljökunskap redan nu i höst. 18,8 miljoner kronor avsätts för 2018 och när verksamheten är fullt utbyggd år 2020 beräknas myndighetens budget omfatta 35 miljoner kronor per år.

Fokus för myndigheten blir att sammanställa och tillgängliggöra kunskap om arbetsmiljö samt kommunicera denna på ett målgruppsanpassat sätt. Syftet är att stödja det praktiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna. Myndigheten ska också utvärdera och analysera arbetsmiljöpolitiken och stödja regeringen i det internationella arbetsmiljöarbetet. Ytterligare en uppgift blir att arbeta med frågor som rör företagshälsovård.

I valet av placeringsort har regeringen sett det som en tillgång att myndigheten har närhet till Högskolan i Gävle och den arbetslivsforskning som bedrivs där. Gävle kommun har också ett stort upptagningsområde för kompetensförsörjning.

Ewa Ställdal utses som särskild utredare för inrättande av myndigheten. Hon var närmast generaldirektör för Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte) 2014-2016.

Läs också en tidigare artikel: Ny myndighet för arbetsmiljö får tummen upp 

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Kvalitetsutveckling en förutsättning för digitalisering

Den megatrend och utmaning vi hör talas om mest just nu är digitalisering. Vi ska alla utveckla våra analoga produkter, tjänster och processer till att bli digitala. Men vad är syftet? Många förknippar digitalisering med resurseffektivitet, att vi ska kunna ersätta människor med appar och elektroniska tjänster av olika slag. Många organisationer och företag har just den målsättningen med digitaliseringen. Här finns det en stor risk att dessa organisationer glömmer bort för vem de digitaliserar – deras kunder och intressenter!

  • Annonskod Huvudspalten 4

Hon lät medarbetarna bestämma aktivitet för samtal

När Catarina Söderlund, marknads- och utbildningschef på Visma Enterprise, hade läst om en chef som bytt ut sina medarbetarsamtal i mötesrum mot aktiviteter bestämde hon sig för att göra samma sak. Nu har hon haft elva samtal på allt från kafé till skridskois.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.