nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Osäkerhet kring hur jobbrotation ska ske

Det vetenskapliga stödet för att jobbrotation och arbetsväxling ger en bättre arbetshälsa är tunt, visar en forskningsrapport som beställts av Arbetsmiljöverket. Ändå är de flesta forskare överens om att varierad fysisk belastning minskar ohälsan i arbetslivet, men ingen vet hur, enligt rapporten.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Rapporten har tagits fram av de två forskarna Svend Erik Mathiassen och Charlotte Lewis vid Högskolan i Gävle och har titeln Fysisk variation och belastningsbesvär i arbetet och visar bland annat att vi inte kan säga hur de rätta variationerna ser ut när det gäller jobbrotation och ändrade arbetsställningar. Det saknas helt enkelt studier om vilka arbetsuppgifter som är vettiga att växla mellan och i vilka tidsförlopp.

Svend Erik Mathiassen berättar bland annat för forskning.se att man exempelvis inte kunnat hitta några effekter i kontorsarbete när man tar fler pauser. Om du exempelvis får 20 minuter extra paus så äts de spontona pauser som finns sedan tidigare gärna upp då arbetsbetinget är lika stort, enligt en studie.

– Om man vill ha variation i kontorsyrken så måste det till mer radikala förändringar, säger Svend Erik Mathiassen. Ersätter man bara tio procent av arbetstiden vid datorn med tyngre uppgifter, som att städa rummet eller lyfta lådor händer väldigt mycket mer med variationen än med nog så många extra vilopauser.

De två forskarna menar att forskning kring jobbrotation måste bygga på att man ser hela organisationen som en låda med arbetsuppgifter som ska fördelas på ett bra sätt mellan olika individer. Men forskningen som bedrivs idag har bara fokuserat på enskilda individer, till exempel kassörskor i en stormarknad som fick göra något annat i butiken hälften av sin tid. Men här fanns ingenting upptaget om hur det gick för dem som blev av med en del arbetsuppgifter på grund av kassörskorna. Organisationsperspektivet saknades helt.

Forskarna menar också att man måste se om det finns något vettigt att växla till om man vill använda jobbrotation i en organisation. Trenden går ju allt mer mot nischning och då kan det vara svårt att hitta alternativa arbetsuppgifter.

Några övergripande slutsatser presenteras också i rapporten:

  • Forskare är allmänt övertygade att repetetivt arbete med snarlik belastning under lång tid kan leda till besvär.
  • Bara ungefär hälften av alla sysselsatta i Sverige anser att de har ett omväxlande arbete.
  • Rationalisering och outsourcing av produktion leder sannolikt till mindre fysisk variation inom den enskilda organisationen.
  • Det är svårt att inom befintliga kontorsyrken att få ökad fysisk variation inom de arbetsuppgifter som finns att tillgå, inklusive raster och pauser.
  • Det finns få studier om hur en arbetsväxling eller arbetsutvidning påverkar den enskilde individen.
  • Det saknas studier om till exempel arbetsväxling kommer alla till nytta eller om vissa grupper diskrimineras då arbetet fördelas mellan olika individer.

Taggar:

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Kvalitetsutveckling en förutsättning för digitalisering

Den megatrend och utmaning vi hör talas om mest just nu är digitalisering. Vi ska alla utveckla våra analoga produkter, tjänster och processer till att bli digitala. Men vad är syftet? Många förknippar digitalisering med resurseffektivitet, att vi ska kunna ersätta människor med appar och elektroniska tjänster av olika slag. Många organisationer och företag har just den målsättningen med digitaliseringen. Här finns det en stor risk att dessa organisationer glömmer bort för vem de digitaliserar – deras kunder och intressenter!

Hon lät medarbetarna bestämma aktivitet för samtal

När Catarina Söderlund, marknads- och utbildningschef på Visma Enterprise, hade läst om en chef som bytt ut sina medarbetarsamtal i mötesrum mot aktiviteter bestämde hon sig för att göra samma sak. Nu har hon haft elva samtal på allt från kafé till skridskois.

  • Annonskod Huvudspalten 4

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.