Rekrytera personer som passar in i företagskulturen
Affärsstyrning Företag som arbetar långsiktigt med värderingar och företagskultur lyckas bättre än andra. Därför handlar rekrytering mindre om att hitta rätt kompetens och mer om att hitta personer som passar in i kulturen och värderingarna. Det menar Viveka Holm i en ny bok.
Rekrytering är en stor investering som fler än HR-avdelningar behöver engagera sig i. Det lyfter Viveka Holm, personalvetare och en av grundarna och ägarna till rekryteringsföretaget First Reserve, fram i boken ”Värderingsstyrd rekrytering – som affärsstrategi” (Liber). Därför vänder hon sig till chefer och ledare som vill arbeta med rekrytering som en del av affärsstrategin.
I boken tar hon upp både grunder för rekrytering och det specifika för värderingsstyrd rekrytering – att faktiskt själv bygga upp en företagskultur och värderingar som gör det tydligare hur företaget vill agera och hur man sedan ser vilka som har potential att växa i den organisationen.
Boken är lättläst och på bara cirka 120 sidor och fungerar därför för den som inte vill lägga för mycket tid, men ändå vill få en bra grund för att arbeta medvetet med rekrytering.
