nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Så får du andra att prestera

Ge ansvar, släpp kontrollen och ge ifrån dig makten. Det är Kenth Åkermans uppmaning till alla ledare som vill få medarbetarna att prestera mera.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Ledarskapsexperten Kenth Åkerman menar att det är viktigt att våga släppa kontrollen för att få andra att prestera. Det coachande förhållningssättet ger medarbetarna förutsättningar att själva ta ansvar.

– Genom att säga vad andra ska göra tar du ifrån medarbetarna ansvaret och även makten. Genom att sedan kontrollera att det blir gjort, kanske dessutom på det sätt som du skulle gjort det, då gnager du på förtroendet i er relation. Paradoxalt nog vill de flesta ha en närvarande chef, men ingen styrande chef som petar i detaljer, säger Kenth Åkerman.

Han är nu aktuell med en pocketversion av boken Konsten att få andra att prestera. Boken gavs ut första gången 2010 och sålde över 8 000 exemplar i sin originalutgåva. Den beskrivs som en praktisk handbok i coachande ledarskap och är utgiven på RB Publishing förlag.

Boken innehåller reflektioner, exempel och tips som ger grunderna för ett coachande ledarskap där medarbetarna tillåts ta ansvar och växa. Den riktar sig till alla som leder andra och vill få mer delaktighet, ökat ansvarstagande och högre motivation i sin organisation.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Kvalitetsutveckling en förutsättning för digitalisering

Den megatrend och utmaning vi hör talas om mest just nu är digitalisering. Vi ska alla utveckla våra analoga produkter, tjänster och processer till att bli digitala. Men vad är syftet? Många förknippar digitalisering med resurseffektivitet, att vi ska kunna ersätta människor med appar och elektroniska tjänster av olika slag. Många organisationer och företag har just den målsättningen med digitaliseringen. Här finns det en stor risk att dessa organisationer glömmer bort för vem de digitaliserar – deras kunder och intressenter!

  • Annonskod Huvudspalten 4

Hon lät medarbetarna bestämma aktivitet för samtal

När Catarina Söderlund, marknads- och utbildningschef på Visma Enterprise, hade läst om en chef som bytt ut sina medarbetarsamtal i mötesrum mot aktiviteter bestämde hon sig för att göra samma sak. Nu har hon haft elva samtal på allt från kafé till skridskois.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.