Så får du andra att prestera
Coachning Ge ansvar, släpp kontrollen och ge ifrån dig makten. Det är Kenth Åkermans uppmaning till alla ledare som vill få medarbetarna att prestera mera.
Ledarskapsexperten Kenth Åkerman menar att det är viktigt att våga släppa kontrollen för att få andra att prestera. Det coachande förhållningssättet ger medarbetarna förutsättningar att själva ta ansvar.
– Genom att säga vad andra ska göra tar du ifrån medarbetarna ansvaret och även makten. Genom att sedan kontrollera att det blir gjort, kanske dessutom på det sätt som du skulle gjort det, då gnager du på förtroendet i er relation. Paradoxalt nog vill de flesta ha en närvarande chef, men ingen styrande chef som petar i detaljer, säger Kenth Åkerman.
Han är nu aktuell med en pocketversion av boken Konsten att få andra att prestera. Boken gavs ut första gången 2010 och sålde över 8 000 exemplar i sin originalutgåva. Den beskrivs som en praktisk handbok i coachande ledarskap och är utgiven på RB Publishing förlag.
Boken innehåller reflektioner, exempel och tips som ger grunderna för ett coachande ledarskap där medarbetarna tillåts ta ansvar och växa. Den riktar sig till alla som leder andra och vill få mer delaktighet, ökat ansvarstagande och högre motivation i sin organisation.
