nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Scandic får pris för sitt arbete med mångfald

När den danska upplagan av Great Place to Work tidigare i veckan delade ut priser till bästa arbetsplatser fick Scandic ta emot ett specialpris för sitt arbete inom mångfald.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

I motiveringen framhölls bland annat att Scandic på ett framgångsrikt sätt har anpassat hela sin verksamhet för att göra mångfalden bland medarbetare till en styrka. Exempelvis genom att överbygga eventuella språkliga barriärer med bilder och piktogram-lösningar på läsplattor.

– Det är med stolthet vi tar emot detta ärofyllda och unika pris för vårt mångfaldsarbete. Vi ser människors olikheter som en styrka och vi ger gladeligen nydanskar, människor med funktionsnedsättning och unga vuxna som har det extra svårt i konkurrensen om jobb en chans hos oss, säger Jens Mathiesen, Landschef för Scandic i Danmark.

Mångfald är ett prioriterat område inom hela Scandickoncernen och det pågår en rad aktiviteter även i Sverige för att underlätta integration och främja mångfald bland koncernens medarbetare.

– Våra medarbetare behandlas med omtanke och respekt, oavsett ålder, ursprung, etnicitet, kön eller sexuell läggning. Mångfald och integrering är oerhört viktigt för oss, och vi vet vad vi pratar om; Scandic har medarbetare från inte mindre än 120 olika länder, som dagligen samverkar och gör oss konkurrenskraftiga, säger Lena Bjurner, HR-Direktör Scandic Hotels.

Under kvällen utsågs också Scandic i Danmark till den fjärde mest attraktiva arbetsplatsen i landet i undersöknigen Great Place To Work.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Kvalitetsutveckling en förutsättning för digitalisering

Den megatrend och utmaning vi hör talas om mest just nu är digitalisering. Vi ska alla utveckla våra analoga produkter, tjänster och processer till att bli digitala. Men vad är syftet? Många förknippar digitalisering med resurseffektivitet, att vi ska kunna ersätta människor med appar och elektroniska tjänster av olika slag. Många organisationer och företag har just den målsättningen med digitaliseringen. Här finns det en stor risk att dessa organisationer glömmer bort för vem de digitaliserar – deras kunder och intressenter!

  • Annonskod Huvudspalten 4

Hon lät medarbetarna bestämma aktivitet för samtal

När Catarina Söderlund, marknads- och utbildningschef på Visma Enterprise, hade läst om en chef som bytt ut sina medarbetarsamtal i mötesrum mot aktiviteter bestämde hon sig för att göra samma sak. Nu har hon haft elva samtal på allt från kafé till skridskois.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.