nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Sju steg för vägen tillbaka

Att börja jobba igen efter en sjukskrivning för utmattning tar tid. Här är sju goda råd för vägen tillbaka.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Merja Helenius Aronsson, företagsläkarspecialist på Previa, delar med sig av Företagshälsovårdens sju steg för en lyckad rehabilitering i tidningen Ingenjörskarriär

1. Håll kontakten. Prata med medarbetaren och kom överens om hur ni ska göra för att hålla kontakten under sjukskrivningen. Vem ska ta kontakt? Hur ofta?

 2. God nattsömn. Medarbetaren måste kunna sova minst sex timmar per natt innan arbetsträningen kan börja.

3. Redo för arbete? Innan arbetsträning måste medarbetaren också klara av att utföra enklare uppgifter som att läsa en lättare deckare eller följa med i en film.

 4. Anpassa uppgifterna. Se till att medarbetaren slipper prestationskrav och tidspress under rehabiliteringen.

5. Utse en mentor. Se till att någon har koll på medarbetaren så att hen inte återfaller i gamla mönster och jobbar övertid till exempel.

 6. Skynda långsamt. Låt exempelvis medarbetaren arbeta fyra dagar i veckan och vara ledig för återhämtning en dag i mitten på veckan.

7. Stäm av regelbundet. Håll regelbunden en dialog med medarbetaren och företagshälsovården för att stämma av hur det går.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Kvalitetsutveckling en förutsättning för digitalisering

Den megatrend och utmaning vi hör talas om mest just nu är digitalisering. Vi ska alla utveckla våra analoga produkter, tjänster och processer till att bli digitala. Men vad är syftet? Många förknippar digitalisering med resurseffektivitet, att vi ska kunna ersätta människor med appar och elektroniska tjänster av olika slag. Många organisationer och företag har just den målsättningen med digitaliseringen. Här finns det en stor risk att dessa organisationer glömmer bort för vem de digitaliserar – deras kunder och intressenter!

  • Annonskod Huvudspalten 4

Hon lät medarbetarna bestämma aktivitet för samtal

När Catarina Söderlund, marknads- och utbildningschef på Visma Enterprise, hade läst om en chef som bytt ut sina medarbetarsamtal i mötesrum mot aktiviteter bestämde hon sig för att göra samma sak. Nu har hon haft elva samtal på allt från kafé till skridskois.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.