nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Yngre och äldre på arbetsplats
Yngre och äldre kommer allt mer att mötas på arbetsplatserna och lära av varandra. FOTO: Shutterstock

Trend att arbetsplatser blandar gammalt och nytt

Trenderna för arbetslivet blandar vilt: stort och smått, lokalt och globalt, traditionellt och modernt. Här är de tio viktigaste globala trenderna inom arbetslivet världen över, sammanställda av serviceföretaget Sodexo.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

De tio trenderna i Sodexo Workplace Trends 2017:

Agila organisationer. En trend som lever vidare är agilitet. Företag letar i dag för fullt efter sätt att hålla både organisationen och medarbetarna lättrörliga och ”på tårna”.

Mer samarbete mellan enheter. Olika avdelningar och enheter delar framöver inte bara fysiska utrymmen. De kommer också att ha strukturerat samarbete kring problemlösning för att dra nytta av varandras styrkor i komplexa frågor.

Gränslösa medarbetare. Personal placeras i både utvecklade och växande ekonomier i en allt större omfattning. Det här ställer nya krav på ledarskapet i form av inkludering, tillgänglighet och att arbeta effektivt över kulturgränser.

Ny generations robotar. Det nyaste inom robottekniken är robotar som samarbetar med människor också med renodlat mänskliga arbetsuppgifter.

Lärande över generationsgränser. Människor lever och arbetar längre. Det gör att det behövs mer lärande över generationsgränserna. Både att äldre lär yngre och yngre lär äldre, vilket skapar en ny kultur av personlig utveckling.

Personligt varumärke. Medarbetare som har ett starkt personligt varumärke innebär både risker och möjligheter för företaget. Det här behöver arbetsgivaren förstå för att få ut mer av de positiva delarna.

Definiera om arbetsplatsen. Vi går från fysiska utrymmen och teknologi till virtuellt arbete och trivsel. Hur omgivningen upplevs är nyckeln till glada medarbetare.

Hållbar utveckling. Att arbetsgivare behöver skapa hållbara arbetsplatser efterfrågas både av medarbetare och i FN:s hållbarhetsmål.

Förstå nya generationer. Unga medarbetare har nya sätt att se på arbetet. Att förstå det ger en inblick i hur arbetsplatser kommer att se ut i framtiden.

Hälsa 3.0. En ny syn på hälsa växer fram som inte handlar om rehabilitering och förebyggande utan att hälsa är en möjlig katalysator för mer hälsosamt leverne både för medarbetarna, deras familjer och samhället i stort.

Läs hela trendrapporten från Sodexo här

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

Kvalitetsutveckling en förutsättning för digitalisering

Den megatrend och utmaning vi hör talas om mest just nu är digitalisering. Vi ska alla utveckla våra analoga produkter, tjänster och processer till att bli digitala. Men vad är syftet? Många förknippar digitalisering med resurseffektivitet, att vi ska kunna ersätta människor med appar och elektroniska tjänster av olika slag. Många organisationer och företag har just den målsättningen med digitaliseringen. Här finns det en stor risk att dessa organisationer glömmer bort för vem de digitaliserar – deras kunder och intressenter!

  • Annonskod Huvudspalten 4

Hon lät medarbetarna bestämma aktivitet för samtal

När Catarina Söderlund, marknads- och utbildningschef på Visma Enterprise, hade läst om en chef som bytt ut sina medarbetarsamtal i mötesrum mot aktiviteter bestämde hon sig för att göra samma sak. Nu har hon haft elva samtal på allt från kafé till skridskois.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.