nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Tyréns och NCC testar arbetsbyte

Tyréns och NCC vill skapa större förståelse för varandras verksamheter. Därför ska medarbetare från respektive företag få prova på att byta jobb med varandra.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Att göra arbetsbyten inom en arbetsplats för att öka förståelsen för varandras arbetsuppgifter är en känd metod. Men ovanligare är det att göra arbetsbyten mellan olika företag. Det är något som Tyréns och NCC nu ska prova på i syfte att lära känna och skapa förståelse för varandra utöver den affärsmässiga kontakten.

No medarbetare, fyra personer från NCC och fem från Tyréns, ska genomföra ett arbetsplatsbyte under sex till åtta veckor i höst. Projektet går under namnet Ympa, yngre medarbetare som prövar annans arbetsplats. Tanken är att såväl företagen som de deltagande individerna ska utvecklas och kunskapen om varandras roller och vardag ökas.

– Vi behöver lära känna varandra bättre. Jag tror att det är ganska unikt att jobba över gränserna så här, säger Magnus Alfredsson, chef för produktionsutveckling på Segment Anläggning i NCC.

– Det är först när man på riktigt får delta i någon annans verksamhet som man verkligen förstår vad som är viktigt. Det här är något annat än ett traineeprogram eftersom vi här gör något så ovanligt som att släppa in varandras medarbetare i varandras verksamhet, säger Ulrica Nilsson, affärschef Mark & anläggning på Tyréns, Region Öst.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

  • Annonskod Huvudspalten 4

Sportiga chefer ser sig själva som atletiska ledare

Allt fler chefer utövar idrott på mycket hög nivå. De idrottsliga ansträngningarna präglar den egna chefsidentiteten och blir ett ideal som i sin tur påverkar företagskulturen.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.