5 vanliga fördomar om gamification – så bemöter du dem

1. Att det är barnsligt

En vanlig fördom om gamification är att det är något barnsligt som inte lämpar sig för vuxna, och särskilt inte i professionella sammanhang. Det kan bero på en förlegad bild av att intensivt arbete inte ska vara alltför lustfyllt. I själva verket kan välutformade spelmekanismer vara väldigt effektiva för att förbättra prestationsförmågan hos såväl ung som gammal.

2. Att det är ytligt

Det finns en uppfattning om att gamification bara handlar om att addera poängräkning och belöningar till en särskild uppgift, utan att göra några verkliga förbättringar i själva medarbetarupplevelsen. Det här kan vara sant om gamification inte genomförs på ett strategiskt sätt med fokus på att adressera verkliga behov och mål.

3. Att det blir en distraktion

Gamification upplevs av vissa distraktion som flyttar fokus från det ”riktiga” förbättringsarbetet. Det kan hända om speldesignen inte är relevant för uppgiften eller om de inte implementeras på ett balanserat sätt. Gamification-modeller har alltså inget egenvärde, de ska alltid vara tydligt anpassade för ändamålet.

4. Att det är en quick-fix-lösning

Vissa tror att gamification är en quick-fix-lösning för att öka motivationen utan att behöva göra några verkliga förändringar i processer eller system. Men för att vara långsiktigt effektivt måste gamification integreras i en övergripande strategi och stödjas av meningsfulla och relevanta aktiviteter.

5. Att det är till enbart för belöning

En vanlig missuppfattning är att gamification bara går ut på att ge belöningar för att uppmuntra och förstärka ett önskat beteende. Belöningar kan absolut vara en del av gamification, men det är minst lika viktigt att ta med andra motivationsfaktorer såsom feedback och social interaktion.