För smart verksamhetsutveckling
Dagens organisationsmodeller är på väg att spela ut sin roll. De är för trögrörliga och driver inte medarbetarnas engagemang. Det visar en ny studie från SIQ och SQMA som rankat de största ledningsutmaningarna.
Det finns ett bristande förtroende för höga chefers kompetens att driva förändring och projekt. Det visar en undersökning där Kantar Sifo ställt frågor till chefer i svenska företag om hur de bedömer kompetensen hos den som de rapporterar till.
En bra chef och trevliga kollegor är de viktigaste faktorerna när studenter och akademiker i Sverige i början av karriären ska välja arbetsgivare. Det visar årets upplaga av Young Professional Attraction Index, YPAI.
Ledare har en övertro på styrdokument, strategier och mål. Tvärtom kan överdrivet användande av dessa dokument skapa oro i organisationer. Istället borde chefer och ledare ägna tid åt verkligheten. Och satsa på att lära sig gruppdynamik.
Destruktiva ledare finns på alla nivåer och i alla branscher. Men en osäker och otydlig chef är till större skada för medarbetarna och i förlängningen hela organisationen än en auktoritär och bestraffande chef. Det framgår av boken ”Destruktivt ledarskap” av bland andra Maria Fors Brandebo på Försvarshögskolan, där hon listar fem kännetecken på destruktiva chefer.
Det finns i forskningen en tydlig koppling mellan sättet att leda och medarbetarnas engagemang. Vad är då felet på dagens ledarskap och ledning? Borde svenska organisationer ledas på ett annat sätt?
Det utmärkande för chefer som jobbar i komplexa organisationer är hur emotionellt krävande arbetet är. Det är tryck inte bara från medarbetare utan även från anhöriga, brukare, den breda allmänheten och media.
Att leda på ett nytt sätt som skapar glöd och engagemang bland medarbetarna och leda hållbart. Det är några av de största framtida utmaningarna för svenska organisationer. Det visar en ny SQMA-rapport som släpps i september.
De är charmiga, specialister på retorik och experter på att manipulera. De lovar guld och gröna skogar men skapar psykosocialt lidande och ekonomiskt svinn i mångmiljardklassen. Psykopater är så långt bort från ett fungerande ledarskap man kan komma.
I veckan utkommer Jan Carlzons klassiska bok ”Riv Pyramiderna!” ut i en nyutgåva med ett nytt förord av Jan Carlzon där han reflekterar över bokens framgångar och effekter.
Många företag och organisationer är oroliga för att bli utsatta för cyberbrott. Störst är oron inom försäkringsbranschen där nio av tio bolag tror att cyberbrotten hotar tillväxten i den egna verksamheten. Det visar PwCs globala undersökning CEO Survey som listat de tio branscher där oron är som störst.
Trots kompetensbristen ute i företagen är många chefer så stressade att de inte ens hinner läsa jobbsökarnas CV före anställningsintervjuerna. Det visar en färsk undersökning från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG.
Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.
