Anonyma anmälningar av arbetsplatser ökar

Arbetsmiljöverket i Sverige tar in tips dels från allmänheten – exempelvis om någon går förbi en arbetsplats som inte ser säker ut – men framförallt från arbetstagare som tipsar om sin egen arbetsplats. Då är det främst ärenden som rör systematisk kränkande särbehandling, alternativt att arbetsplatsen inte har tillräckligt mycket resurser för att leva upp till kravbilden.

Den första juli förra året trädde en ny lag i kraft som gör gällande att alla arbetsplatser inom offentlig sektor med minst 250 arbetstagare ska ha en visselblåsarfunktion. Den 30 september i år börjar lagen även gälla privata företag med minst 50 stycken anställda.

– Uppgiftslämnaren ska kunna vara anonym och vår sekretess är stenhård. Det innebär att om det finns en risk att vi röjer en tipsares identitet genom att åka ut på ett tillsynsärende, för att det blir uppenbart vilken avdelning eller individ som har larmat, då kan vi inte göra det, säger Ulrika Sjölander, sektionschef vid Arbetsmiljöverket.

Då brukar myndigheten istället åka ut på andra sorters tillsynsärenden och passa på att undersöka det inkomna tipset vid samma tillfälle.

Inte nödvändigtvis negativt

I Sverige var medianvärdet att 50 procent av anmälda incidenter relaterade till olika HR-frågor, exempelvis diskriminering eller andra former av trakasserier, medan 23 procent av anmälningarna handlade om affärsintegritet gentemot tredje part, exempelvis i frågor som datasäkerhet, intressekonflikter och tvister. Den tredje största kategorin var redovisnings- och rapporteringsärenden med 8,6 procent, följt av miljö- och hälsoskyddsfrågor med 8,3 procent. Statistiken från den internationella rapporten är inte nödvändigtvis bara av ondo, förklarar Ulrika Sjölander.

– Det kan absolut vara en ökning av missförhållanden men statistiken bygger på data från HR-avdelningar, så det kan också vara så att allt fler vågar rapportera och göra sin röst hörd, säger hon.