Inga produkter i varukorgen.
Därför behöver medarbetare erbjudas AI-utbildning
AI
Var femte medarbetare kan tänka sig att säga upp sig om inte arbetsgivaren fortbildar i generativ AI. Det visar en undersökning från IT-jätten Salesforce.
Inger Lise Eng. Foto: StockAdobe och Salesforce
Behovet av AI-kunskaper ses i dag av många talanger som nödvändigt för att känna sig trygg och värdefull på en allt mer teknikdriven arbetsmarknad. Arbetsgivare som inte uppmärksammar detta kan riskera att förlora värdefull personal till konkurrenter som prioriterar kompetensutveckling inom AI.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Inger Lise Eng, Sverigechef på Salesforce, påpekar i en presskommentar om undersökningen att AI-kunskaper direkt påverkar medarbetarnas karriärmöjligheter och löneutveckling. Hon framhäver vikten av att arbetsgivare investerar i sina medarbetares kompetensutveckling inom detta område:
– Det är avgörande för arbetsgivare att erkänna och agera på denna insikt, förklarar hon. Att investera i AI-utbildning är inte bara en investering i teknologi utan även i personalens framtida potential och lojalitet.
Undersökningens Viktigaste Resultat:
19 procent av de tillfrågade kan tänka sig att lämna sin arbetsgivare om de inte får någon form av AI-utbildning.
50 procent tror att förbättrade AI-kunskaper ökar deras efterfrågan på arbetsplatsen.
33 procent anser att bättre AI-kunskaper troligen leder till en befordran.
37 procent anser att förbättrade AI-kunskaper troligen leder till högre lön.
33 procent uttrycker oro för att AI kan komma att ersätta delar av deras arbetsuppgifter.
37 procent tror att arbetsmarknaden blir mer konkurrensutsatt med ökad efterfrågan på AI-kompetens.
