Leda i en förändrad värld

Förändringsledningsdagen
28 oktober 2021
Digital interaktiv konferens

| Leda i en förändrad värld

Plats Digital interaktiv konferens
Tid 28 oktober 2021, 08:00 - 16:10
Pris 7 490:- exklusive moms

Det är nu det händer, ett nytt arbetsliv har redan blivit verklighet. Det ställer stora krav på ledarskapet, organisationen och nya arbetssätt. Forskningen är tydligen, att misslyckas med förändring på lång sikt är stor om man inte har rätt kunskap och redskap.

Digital och interaktiv konferens

Det här är tredje gången vi genomför konferensen och andra gången digitalt. I våras blev det succé med över 400 deltagare. Till vår hjälp har vi marknadens modernaste interaktiva konferensplattform, som ger en verklighetsnära konferensupplevelse.

Som deltagare får du tillgång till ännu mer kunskap då allt spelas in och du kan därigenom ta del av allt innehåll i efterhand. Efter konferensen får du också en digital dokumentation skickad till dig.

Att leda människor i förändring kräver både kunskap om hur förändringsprocesser påverkar människor och hur man skapar både mening och engagemang för utvecklingen.

Möt ledande experter på området och ledare som genomfört framgångsrika förändringsresor. Här får du ta del av hur man kan arbeta med olika verktyg och metoder.

Välkommen till mötesplatsen för dig som arbetar med förändringsledning!

Program

Fäll ut alla
  • 08:00 - 09:00

    Logga in och upptäck den digitala arenan

    Innan livesändningen startar kan du logga in och bekanta dig med den digitala arenan. Det finns även möjlighet att besöka utställarna i de digitala montrarna.
  • 09:00 - 09:10

    Livesändningen startar – Välkomna!

    Huvudscenen
    Kvalitetsmagasinets chefredaktör Catharina Byström som är moderator för dagen hälsar välkommen och inleder programmet. Talare

    Catharina Byström

    Moderator, Kvalitetsmagasinet
    Chefredaktör för Kvalitetsmagasinet och med ett förflutet som kommunikationschef inom offentlig förvaltning där hon varit delaktig i flera stora förändringsresor.
  • 09:10 - 09:40

    Förändringens fem fallgropar

    Huvudscenen
    En vanlig föreställning är att majoriteten av förändringsinitiativ misslyckas. Här får du en övergripande genomgång av de vanligaste fem fallgroparna och en övergripande beskrivning av hur du kan agera för att undvika dem. Här berörs också konkreta arbetssätt för att undvika andras misstag – för att göra det lättare och lite roligare att lyckas med förändringsarbetet. Talare

    Ola Rosenlind

    Författare, personal- och beteendevetare
    Ola Rosenlind är personal- och beteendevetare med bakgrund från ledande roller inom HR. Han har sedan 2010 arbetat som konsult med fokus på verksamhetsutveckling och förändringsledning. Han har som konsult och chef omfattande erfarenhet av förändringsprocesser i arbetslivet med fokus på kultur och beteenden. Tillsammans med Mikal Björkström har han skrivit boken ”Förändringens fem fallgropar – och hur du undviker dem!”.
  • 09:40 - 10:10

    Trenderna som formar om morgondagens arbetsliv och ledarskap

    Huvudscenen
    Utifrån globala och svenska värderingsstudier berättar föreläsaren om trenderna som formar morgondagens arbetsmarknad och ledarskap, som AI, gig-ekonomi, hybridledarskap och hållbarhet. Och in träder en ung generationen som är snabbrörlig, uppkopplad och van vid att få omedelbar återkoppling på prestationer. Vilka stora utmaningar står ledarskapet inför? Hur påverkar medarbetarnas erfarenheter av distansarbete det framtida ledarskapet? Genom att kontinuerligt arbeta med omvärldsanalys och trendspaning kan arbetsgivare undvika att överraskas av nya och till synes plötsliga förändringar i omvärlden och istället i god tid identifiera nya möjligheter. Talare

    Sofia Rasmussen

    Omvärldsanalytiker
    Sofia Rasmussen är omvärldsanalytiker, författare, föreläsare och driver eget konsultbolag. Hon är utsedd till en av Veckans Affärers 101 supertalanger 2019, under kategorin Samhällsbyggare. År 2018 ingick Sofia i listan över de tio mest anlitade kvinnliga föreläsarna under året, av Kvinnliga Talare. Hon har i 15 år arbetat med att undersöka arbetsmarknaden och människors arbetslivsvärderingar.
  • 10:10 - 10:15

    Kort från utställarna

    Huvudscenen
    Korta snabba presentationer med information och erbjudanden från våra utställare.
  • 10:15 - 10:30

    Förmiddagspaus

    Under förmiddagspausen kan du passa på att sträcka på benen och hämta kaffe, interagera med andra deltagare eller besöka utställarområdet.
  • 10:30 - 11:00

    Konsten att tänka nytt

    Huvudscenen
    Helsingborgs stad har i flera år rustat sig för att möta det oförutsägbara genom att bli bättre på att parera än planera. Något de har haft extra stor nytta av i dessa tider. För att lyckas har de jobbat med att få allt att hänga samman: vision, medarbetar- och ledningspolicy, styrsystem, medarbetarsamtal, rekrytering, varumärkesplattformen, servicepolicy med mera. För att uppnå sin vision krävs det många modiga beslut, mycket nytänkande och en del nya arbetssätt. Då krävs det riktigt bra ledare och mycket träning på ledarskapet. Talare

    Palle Lundberg

    Stadsdirektör, Helsingborgs stad
    Palle Lundberg, kommundirektör Helsingborgs stad, tidigare kommundirektör i Botkyrka. Har utnämnts till Årets chef.
  • 11:00 - 11:30

    Samtal om förändringens möjligheter

    Ett samtal om de utmaningar alla står inför efter Corona. Hur kommer det nya arbetslivet utformas, vad förväntar sig arbetsgivare och vad förväntar sig medarbetare? Hur ska förändringen ske så att alla blir nöjda? Lyssna till Ola Rosenlind, Sofia Rasmussen och Palle Lundberg. Talare

    Ola Rosenlind

    Författare, personal- och beteendevetare
    Ola Rosenlind är personal- och beteendevetare med bakgrund från ledande roller inom HR. Han har sedan 2010 arbetat som konsult med fokus på verksamhetsutveckling och förändringsledning. Han har som konsult och chef omfattande erfarenhet av förändringsprocesser i arbetslivet med fokus på kultur och beteenden. Tillsammans med Mikal Björkström har han skrivit boken ”Förändringens fem fallgropar – och hur du undviker dem!”.

    Sofia Rasmussen

    Omvärldsanalytiker
    Sofia Rasmussen är omvärldsanalytiker, författare, föreläsare och driver eget konsultbolag. Hon är utsedd till en av Veckans Affärers 101 supertalanger 2019, under kategorin Samhällsbyggare. År 2018 ingick Sofia i listan över de tio mest anlitade kvinnliga föreläsarna under året, av Kvinnliga Talare. Hon har i 15 år arbetat med att undersöka arbetsmarknaden och människors arbetslivsvärderingar.

    Palle Lundberg

    Stadsdirektör, Helsingborgs stad
    Palle Lundberg, kommundirektör Helsingborgs stad, tidigare kommundirektör i Botkyrka. Har utnämnts till Årets chef.

    Catharina Byström

    Moderator, Kvalitetsmagasinet
    Chefredaktör för Kvalitetsmagasinet och med ett förflutet som kommunikationschef inom offentlig förvaltning där hon varit delaktig i flera stora förändringsresor.
  • 11:30 - 12:00

    ”Slow change” – en snabbare väg?

    Huvudscenen
    Hur kan man snabbast möjligt vända motstånd till engagemang i förändringsprocesser? Och plocka fram det allra smartaste tänket och de mest konstruktiva beteendena hos medarbetarna? Här presenteras en modell för ”slow change”, baserad på Kotters 8-stegsmodell, som stärker kommunikationsdelen på ett sådant sätt att genomföringstempot accelererar. Talare

    Efwa Hagström

    Författare och ledarcoach
    Efwa Hagström är författare av "Working smart in the AI-era" och har mer än 15 års erfarenhet som ledarcoach på tvärs av branscher över hela värden. Född i Sverige, har bott i Tyskland och Belgien i tio år, och i Norge i 21 år. Hon driver www.PowerPeople.no och www.lederhjelpen.no sedan 2006 med målet
    att rusta ledare för uppgiften att skapa positiva, hållbara förändringar fortast möjligt.
  • 12:00 - 12:30

    Lunchpaus

    Nu är det dags att fylla på med lunch. Under lunchen har du möjlighet att diskutera förmiddagen med andra deltagare eller besöka utställarområdet.
  • 12:30 - 13:00

    Lunchunderhållning

    Huvudscenen
    Övning och föreläsning som roar och inspirerar innan det är dags för spårval. Talare

    Torgny Steen

    Chief Perfomance Officer
  • 13:10 - 14:40

    Spårval: Ledarskap

    På spårvalet Ledarskap kan du välja mellan tre föreläsningar.
  • 13:10

    Att förstå medarbetarna och vad förändring innebär för dem

    Spårvalsscen 1
    Många organisationer går vilse i omorganisationer och leder inte till det man har tänkt sig. En förklaring är att förändringsidéerna vare sig förankras eller kommuniceras rätt. Trots goda ambitioner och rikligt med råd i litteraturen om hur man går tillväga är det lätt att bli fast i fallgropar och dilemman. En pusselbit kan vara att utveckla en medvetenhet om vad som sker i förändringsprocesser och varför det kan vara svårt att hålla engagemanget vid liv. Här får du insikt om vad förändring betyder för de som är involverade och hur interaktioner och relationer mellan människor kan utvecklas i förändringsprocesser Talare

    Stefan Sveningson

    Stefan Sveningson, professor i företagsekonomi vid Lunds universitet. Hans forskning är inriktad på chefsarbete, ledarskap samt strategisk och organisatorisk förändring.
    En av hans senaste publiceringar är boken Managing Change in Organizations. Han har bland annat skrivit om den komplexitet som präglar moderna organisationer och att vi behöver sluta tro på på överdrivet enkla framgångsrecept och i stället behöver utveckla ett självständigt och kritiskt tänkande.
  • 13:40

    Att leda på distans: är dina medarbetare integrerare eller separerare?

    Spårvalsscen 1
    Det nya arbetslivet innebär inte bara positiva aspekter såsom ökad frihet, utan kan också skapa negativa konsekvenser stress – oavsett om man föredrar att integrera eller separera arbete och fritid. Det konstateras i en forskningsstudie som har undersökt utmaningen med flexibelt arbete där gränsen mellan arbeta och fritid blir allt otydligare. Hur gränserna hanteras beror på både yttre faktorer som krav i arbetet och inre faktorer som egna önskemål. Forskarna identifierat sju olika digitala gränshanteringsstrategier som beskriver hur anställda och chefer hanterar gränsen mellan arbete och fritid. Här får du kunskap om och praktiska tips för att hantera den digitala relationen mellan arbete och privatliv. Talare

    Kristina Palm

    Docent, KTH och forskare, KI
    Kristina Palm, docent vid KTH, forskare vid Karolinska Institutet och Karlstad Universitet har bland annat ansvarat för studien om flexibelt arbete.
  • 14:10

    Förändringsmotstånd – orsak och verkan

    Spårvalsscen 1
    Om du leder en organisation där personal tycks tveksamma till en förändring behöver du fråga dig vad som är orsak och verkan. Det du observerar kan mycket väl vara symtom på ett underliggande problem. I den här föreläsningen får du teoretisk förståelse, tips kring var du ska söka ursprunget till tveksamheten och vad du kan göra för att kan påverka situationen i rätt riktning. Talare

    Michael Soderling

    Organisationskonsult
    Michael Soderling är psykolog och organisationskonsult. Han arbetar med personbedömningar samt med att utveckla ledarskap, ledningsgrupper och chefer.
  • 13:10 - 14:40

    Spårval 2: Kommunikation

    På spårvalet Kommunikation kan du välja mellan tre föreläsningar.
  • 13:10

    Kommunikation ett stöd i förändringsresan

    Spårvalsscen 2
    Organisationer förändras inte, men människor gör det.

    Många är överens om vad som krävs för att lyckas med förändring. Att ledare måste inspirera medarbetarna med en vision och att de behöver visa vägen i egen handling. Organisationskultur och attityder kan både hjälpa och stjälpa ett nytt initiativ. Människor behöver delta i förändringen snarare än att bara få information. Utbildningslösningar måste vara engagerande om man vill att människor ska komma ihåg och använda nya färdigheter i sanningens ögonblick. Så vad förändring handlar om är att vinna andras hjärtan och sinnen. Men hur gör man det? Talare

    Peter Gustafson

    Vd, Symbal
    Peter Gustafson, grundare av Symbal har hjälpt företag att kommunicera i förändring under hela sin yrkeskarriär. 2003 startade han företaget som hjälpt flera svenska globala företag genom åren att genomföra förändringsinitiativ med stöd av engagerande kommunikation och pedagogik.
  • 13:40

    Så gjorde vi

    Spårvalsscen 2
    Mer information om programpunkten och talare kommer inom kort.
  • 14:10

    Så bygger ni förändringskultur med kommunikation

    Spårvalsscen 2
    En kultur där förändring är ett normaltillstånd bidrar till de anställdas kompetensutveckling och företagets konkurrenskraft. Ta del av pr- och ledarskapskonsultens bästa tips för att bygga en stark förändringskultur. Talare

    Birger Lycken

    Ledarskapskonsult och affärsområdeschef, Westander
    Birger Lycken är chef för enheten Westander Kris och Ledarskap. Han är en uppskattad föreläsare och har jobbat som konsult på pr-byrån Westander sedan 2005.

  • 13:10 - 14:40

    Spårval 3: Modeller

    På spårvalet Modeller kan du välja mellan tre föreläsningar.
  • 13:10

    Modeller för förändring

    Spårvalsscen 3
    Fokus ligger på den breda palett av verktyg som finns kring förändringsledning, verktyg som interagerar med forskning, innovation och strategi. Och vilka modeller finns för att beskriva en förändringsprocess. Talare

    Harry Wallenholm

    Författare och konsult, Implement Consulting Group
    Harry Wallenholm har 40 års erfarenhet som managementkonsult och har varit vd i flera konsultbolag. Han har i sin konsultroll ett fokus på uppdrag kring ledning och förnyelse i organisationer. Han är författare till den nyligen utkomna boken ”Involverande förändringsledning – när förändring förändras".
  • 13:40

    OBM i praktiken

    Spårvalsscen 3
    I detta pass presenteras grunderna i OBM (Organizational Behavior Management). Den praktiska tillämpningen i förändringsprocesser kommer att demonstreras. En viktig fråga kommer att besvaras - nämligen - ”varför gör de inte som vi har sagt?”. Förändring av beteenden kan anses vara de flesta förändringars målsättning. Någon ska göra något på ett annat sätt imorgon. Ur detta perspektiv är ”the law of behavior” en avgörande kompetens i en framgångsrik förändringsstrategi Talare

    Mikal Björkström

    Konsult, psykolog och författare
    Mikal Björkström är leg. psykolog med OBM-inriktning. Han har mångårig erfarenhet av chefsroller på olika nivåer och i rollen som organisationskonsult. Mikal har, som konsult och chef, omfattande erfarenhet av förändringsprocesser i arbetslivet med fokus på kultur och beteenden. Tillsammans med Ola Rosenlind har han skrivit boken ”Förändringens fem fallgropar – och hur du undviker dem!”.
  • 14:10

    Janssens modell utifrån Förändringens Fyra Rum

    Spårvalsscen 3
    Här presenteras Janssens modell, en modell baserad på teorin Förändringens fyra rum som ger kunskap och förståelse för vad som sker med individer, grupper och organisationer vid alla typer av utvecklings- och förändringsarbeten. Det kan röra sig om allt från stora förändringsprojekt, skapande av rätt kultur och struktur i organisationer med ett gemensamt språk, till att hjälpa enskilda individer i såväl utveckling som förändring. Teorin, modellen och dess verktyg skapar förutsättningar för hållbara organisationer med välmående individer. Talare

    Anna Wilson

    Ledarskapskonsult inom individ- och organisationsutveckling
    Anna Wilson är föreläsare, ledarskap- och utvecklingskonsult med över 30 års erfarenhet som chef och ledare. Som entreprenör och med framgångsrik erfarenhet av utveckling och förändring av flertalet organisationer, företagskulturer och dess medarbetare. Anna är även certifierad inom de vetenskapliga verktygen Förändringens Fyra Rum.
  • 14:40 - 15:00

    Eftermiddagspaus

    Under eftermiddagspausen kan du passa på att sträcka på benen och hämta kaffe, interagera med talare och deltagare i arenan eller besöka utställarområdet.
  • 15:00 - 15:30

    En förändringsresa efter en kris

    Huvudscenen
    Polarbröds bageri i Älvsbyn totalförstördes i en riksbekant brand hösten 2020. Hur har företaget agerat i denna kris? Vad har varit framgångsrikt och vad har varit de största utmaningarna? Företagets koncernchef och huvudägare Karin Bodin beskriver en omskakande resa och hur hot också kan bli möjligheter. Talare

    Karin Bodin

    Koncernchef, Polarbröd
    Karin Bodin är koncernchef och tillhör Polarbröds ägarfamilj, femte generationen brödbakare med rötter i Älvsbyn i Norrbotten. Hon och företaget har mottagit en rad priser, bland annat som Sverige mest föräldravänliga arbetsplats 2013, Pontus Schultz stiftelse för ett hållbart näringsliv 2017 samt årets ledare i Norrbotten 2020.
  • 15:30 - 16:00

    Det nya abnormala

    Huvudscenen
    Väntar du på att allt ska bli som vanligt? Att komma tillbaka i vanliga gängor igen? Då väntar du förmodligen förgäves eftersom hela marknaden har tvingats till att uppdatera, digitalisera och utveckla snabbare än någonsin. Med andra ord kommer det aldrig att gå långsammare än idag och hur klarar vi av det på bästa sätt? Här ger Anders Haglund dig en fräsch syn på vad vi alla själva behöver uppdatera i dessa tider. Talare

    Anders Haglund

    Konsult, psykolog och författare
    Anders Haglund har jobbat som professionell coach och föreläsare i 23 år och hjälpt både företagare och elitidrottare redskapen för att locka fram det bästa ur sig själva. Han ger dig en unik titt in bakom kulisserna på hur vi faktiskt fungerar som människor och hur vi kan använda den förståelsen för att lyfta till nästa nivå. För att inte tala om att samtidigt minska stressen och bli mer förälskade i vår upplevelse av vardagen.
  • 16:00 - 16:10

    Sammanfattning och reflektion

    Huvudscenen
    Dagen sammanfattas från studion. Stanna gärna kvar i arenan och mingla med andra deltagare. Talare

    Catharina Byström

    Moderator, Kvalitetsmagasinet
    Chefredaktör för Kvalitetsmagasinet och med ett förflutet som kommunikationschef inom offentlig förvaltning där hon varit delaktig i flera stora förändringsresor.

Talare

Ola Rosenlind

Författare, personal- och beteendevetare

Sofia Rasmussen

Omvärldsanalytiker

Palle Lundberg

Stadsdirektör, Helsingborgs stad

Efwa Hagström

Författare och ledarcoach

Karin Bodin

Koncernchef, Polarbröd

Anders Haglund

Konsult, psykolog och författare

Kristina Palm

Docent, KTH och forskare, KI

Stefan Sveningson

Michael Soderling

Organisationskonsult

Peter Gustafson

Vd, Symbal

Birger Lycken

Ledarskapskonsult och affärsområdeschef, Westander

Harry Wallenholm

Författare och konsult, Implement Consulting Group

Mikal Björkström

Konsult, psykolog och författare

Anna Wilson

Ledarskapskonsult inom individ- och organisationsutveckling

Torgny Steen

Chief Perfomance Officer

Catharina Byström

Moderator, Kvalitetsmagasinet

Leda i en förändrad värld

anordnas av Kvalitetsmagasinet

Sponsorer