NIO-gruppen består som namnet antyder av nio organisationer med intresset för kvalitetsutveckling gemensamt. De har genomfört en intervjuundersökning bland 2 000 olika företag och offentliga förvaltningar i elva olika branscher, där alla medverkande hade 20 anställda eller fler. Undersökningen visade på anmärkningsvärda skillnader i teori och praktik vad gäller ledningsprinciperna.
Medarbetarnas engagemang är den princip som uppvisar störst skillnad mellan teori och praktik. Hela 79 procent av de intervjuade ansåg att principen är viktig, men bara 29 procent tillämpar principen praktiskt i verksamheten, ett gap på 50 procentenheter.


