Nöjda medarbetare löser problem

Nöjda medarbetare har hittat en balans mellan belöning och belastning i sitt arbete och deltar själv aktivt i att skapa dessa förutsättningar. Det visar en undersökning från Arbetslivsinstitutet av 6 000 anställda inom den offentliga sektorn. Två av de viktigaste slutsatserna i undersökningen är att nöjda medarbetare försöker ta tag i svårigheter medan missnöjda försöker härda ut. Undersökningen visar också att en organisation med värderingar och målsättning som stämmer överens med förväntningarna hos de anställda ger nöjda medarbetare. Om förväntningarna inte infrias, eller förändras finns det däremot en stor risk att de som tidigare var nöjda lämnar verksamheten.