
De lämnade efter månader av arbete fantastiska powerpoint-presentationer efter sig och det jag själv lärde mig av detta var vikten av att ha tät samverkan med konsulter under hela deras uppdrag och säkra att det resultat som de lämnar efter sig kan förstås och tas om hand av den egna organisationen.
Att ta in konsulter är egentligen en fantastisk möjlighet för att få nya perspektiv på den egna organisationens arbete och företagets kultur.
Seniora konsulter har ofta med sig ett välfyllt bagage av erfarenheter som jag många gånger tänkt att vi borde passa på och ta del av, förutsatt att vi tar oss den tiden. Om man skapar en systematik i att ta in inspel från konsulter under uppdragens gång skulle man snart kunna se mönster i vad organisationen eventuellt kan behöva förbättra. Vi har ofta utvärderingssamtal då medarbetare väljer att avsluta sin anställning, vi borde göra samma sak med våra konsulter.


