Tre nycklar till motiverade medarbetare
Ledarskap Två gamla sanningar och en ny – nu visar studier att det är tre områden som du som chef ska fokusera särskilt på för att få motiverade medarbetare. Det skriver organisationskonsulten och coachen Margie S Poon på Linkedin.
1. Meningsfullhet
Det är en gammal sanning, men den gäller fortfarande: den som känner ett högre syfte med arbetet kommer att bli mer motiverad. Hitta och lyft fram den anställdas egen vilja att utvecklas, växa och lyckas och koppla ihop den med företagets mål.
2. Egenmakt
Att tvingas att göra vissa arbetsuppgifter eller att ständigt bli tillsagd vad och hur de ska utföras är ingen humörhöjare. Du behöver ge anställda frihet att styra sitt eget arbete, det har varit känt sedan länge. När människor får ansvar och känner sig delaktiga leder det till allt från motivation och energi till att vilja bidra till företaget. Friheten leder till lojalitet och samhörighet.
3. Framåtsyftande feed-back
Fokusera på det som är positivt i stället för att kritisera. Men ge också framåtsyftande feed-back. Det betyder att du fokuserar på vad som är möjligt för personen att göra framöver och se till att ge det stöd, kunskap och utveckling som behövs för att nå dit.
