Resultat visade att ledning och organisation har större betydelse för sjukskrivningar än de anställdas levnadsvanor.
Forskargruppen kunde också se fyra organisations- och ledningsfaktorer som påverkade medarbetarnas hälsa. Friska arbetsplatser hade bättre stämning mellan medarbetarna och medarbetarna kände till arbetsplatsens mål.
Medarbetarna var delaktiga i planering och genomförande av aktiviteter för att uppnå målen, och de fick konkret återkoppling från ledningen om vad de skulle göra och hur de utfört sina arbetsuppgifter.
publicerad 22 augusti 2008