Förändringsledningsdagen – Digital

Kulturdriven förändring som motor för långsiktig utveckling

Boka plats

Förändringsledningsdagen den 4 februari samlar forskare, erfarna ledare och praktiker i en digital, interaktiv konferens där du får konkreta verktyg, beprövade arbetssätt och aktuella case för att skapa långsiktigt hållbara resultat i din verksamhet.

Förändringsledningsdagen – Digital

4 februari 2026 09:00 - 16:30
Digital och interaktiv konferens
8690 kr
Exkl. moms
Boka plats

Du deltar enkelt via webbläsaren, möter talarna live, nätverkar i plattformen – och kan se allt i efterhand. Perfekt för dig som vill förflytta organisationen från fina ord till mätbar effekt och en kultur som håller över tid. Boka din plats och ge förändringen en stabil motor: er kultur.

Praktisk kunskap du får:

  • Skapa en kultur som gör det rätta beteendet lätt, synligt och belönat.
  • Förståelse: Vad skiljer förändringsledning i offentlig sektor från privat.
  • Från vägg till vana: Översätt ord till beteenden och mät.
  • Fördjupning: Förstå och hantera motståndet mot förändringen.
  • Så får du förändring att hålla över tid.

Lyssna till bland annat:

  • Ylva M Andersson, Strategisk coach och förändringsexpert
  • Martin Carlström, Organisationspsykologerna
  • Ann-Sofie Forsmark, Oxy group

Program

  • 08:30 - 09:00

    Logga in och upptäck den digitala plattformen

    Innan det livesända programmet startar kl. 09:00 kan du logga in och bekanta dig med den digitala plattformen.
  • 09:00 - 09:05

    Inledning

    Ellinor Gotby Eriksson Moderator

    Kalle Anrell Moderator

    Kvalitetsmagasinets chefredaktör Kalle Anrell och reporter Ellinor Gotby Eriksson hälsar välkomna och inleder programmet.
  • 09:05 - 09:40

    5 avgörande skiften inom förändringsledning

    Ylva M Andersson Strategisk coach och expert på förändringsledning

    För att lyckas i dagens snabbrörliga verklighet räcker inte traditionella projektplaner. Ylva M Andersson visar de fem avgörande skiften som organisationer behöver göra – från linjärt till ständigt pågående, från struktur till fokus på människor och ...se merfrån toppstyrt till medarbetardrivet. ...se mindre
  • 09:40 - 10:20

    Positiv förstärkning – det enda sättet att säkra förändringsprojekt

    Martin Carlström Psykolog, Organisationspsykologerna

    Genom att lyfta och belöna rätt beteenden kan du förankra förändring på djupet. Här får du verktyg för att göra önskat agerande synligt, attraktivt och självförstärkande. Lär dig använda positiv förstärkning som den mest hållbara vägen till långsikti ...se merg effekt. ...se mindre
  • 10:20 - 10:45

    Paus med pausyoga

    Nu är det dags för paus. Innan vi släpper dig så får du chansen att göra lite yoga med oss. Därefter kan du passa på att hämta kaffe och lite frisk luft.
  • 10:45 - 11:10

    Kultur som drivkraft för att skapa engagemang

    Lise Tormod Vd, Cordial

    En stark kultur är bränslet som driver förändring framåt. Vi visar hur du kan använda värderingar, symboler och vardagliga handlingar för att skapa delaktighet och engagemang. Få konkreta metoder för att göra kulturen till en aktiv förändringsmotor.
  • 11:10 - 11:35

    Samtal: Vad skiljer förändringsledning i offentlig sektor från privat

    Ekin Björstedt Vd, Global Child Forum

    Offentlig och privat logik skapar olika förutsättningar för förändring – från styrning, lagkrav och upphandling till incitament och tidslinjer. Ekin Björstedt har erfarenhet från såväl privat, offentlig som ideell verksamhet. I ett samtal jämför vi m ...se merandat, ansvar och kultur. Du får med dig vad som faktiskt fungerar i respektive kontext – och hur du anpassar metoderna utan att tappa effekt. ...se mindre
  • 11:35 - 12:00

    Så gör du när förändringen kräver omorganisation

    Tobias Helj Nilsson Arbetsmarknadsexpert, Helj

    Omorganisationer är ofta laddade och väcker frågor om roller, ansvar och framtid. Tobias Helj Nilsson delar erfarenheter och metoder för att skapa struktur och trygghet när organisationen ritas om. Du får med dig insikter som gör att förändringen bli ...se merr ett gemensamt steg framåt – inte ett hot. ...se mindre
  • 12:00 - 13:00

    Lunchpaus

    Nu är det dags att fylla på med lunch innan programmet fortsätter.
  • 13:00 - 13:35

    Från stuprör till samarbete – här är Södersjukhusets förändringsresa

    Clas Lundhagen Förändringsledare, Södersjukhuset

    De flesta förändringsprojekt som spänner över stora delar av organisationen misslyckas, helt eller delvis. Varför blir det så? Det ska vi ta reda på – och försöka ändra.
    Vi hittar framgångsfaktorer och varningsflaggor för förändringsledare som vill ...se merjobba med utveckling och samarbete på tvären.
    Clas delar med sig av egna erfarenheter från ett gränsöverskridande utvecklingsprojekt mellan närakuter, vårdcentraler och ett akutsjukhus. Som gjorde nytta för patienterna och samtidigt blev lyckat för alla inblandade vårdgivarna!
    Ta del av forskning, best practice och konkreta tips och råd om vad som gav ett flyt i arbetet.     ...se mindre
  • 13:35 - 13:45

    Kort paus

  • 13:45 - 15:25

    Workshop

    • 13:45 - 15:25

      Motståndet i förändringen

      Annika Bogfors Managementkonsult och förändringsledare, Prové

      Anna Sjöholm Hultblad Konsult inom förändring och förbättring, Frontit

      Motstånd är en naturlig del av varje förändringsprocess – men det behöver inte vara ett hinder. I den här workshopen lär du dig identifiera olika typer av motstånd, förstå drivkrafterna bakom och möta dem strategiskt. Med praktiska övningar får du ve ...se merrktyg för att vända skeptiker till aktiva bärare av förändringen.

      Workshopen har begränsat antal platser och kommer att genomföras i Teams.       ...se mindre
  • 13:45 - 15:25

    Spår 1 - Verktygslådan för förändring (live i studio)

    • 13:45 - 14:15

      Kom igång med Knoster-modellen

      Karolin Kronander Senior konsult, Canea

      Knoster-modellen hjälper dig förstå varför förändringsarbete ofta går fel – och vad som krävs för att lyckas. I den här programpunkten får du en tydlig introduktion till modellens olika byggstenar och hur de samspelar. Du får med dig insikter och ver ...se merktyg för att undvika fallgropar och skapa förutsättningar för en förändring som verkligen får genomslag i din organisation. ...se mindre
    • 14:20 - 14:50

      Narcissim-hantering på en arbetsplats i förändring

      Niki Sundström Leg. psykolog, Region Stockholm

      Hur kan vi säkra förbättringsarbetet om arbetslaget kidnappas av destruktiva känslostormar? Psykologen Niki Sundström arbetar på en mottagning i Stockholm där man prövar nya sätt att behandla narcissistisk personlighetsproblematik. Här berättar de om ...se mer hur man upptäcker och hanterar så kallad dold narcissism på arbetsplatsen.

       ...se mindre
    • 14:55 - 15:25

      Planera vad som ska sägas, till vem, när och i vilka kanaler

      Serena Mon de Vienne Ledarskaps- och organisationsutvecklare, Renare Relationer

      Serena Mon de Vienne är ledarskaps- och organisationsutvecklare på Snacka Snyggt kommunikationsbyrå och har i över 15 år fått team och kulturer att närma sig organisationens mål och värdegrund - med hjälp av tydlig och smart kommunikation. Här berätt ...se merar hon om hur man på bästa sätt når fram till medarbetarna. ...se mindre
  • 13:45 - 15:25

    Spår 2 - Värderingsstyrt ledarskap i praktiken

    • 13:45 - 14:15

      Att styra efter värderingar i det dagliga arbetet

      Julia Norinder Vice President People & Sustainability, Zenseact

      Julia Norinder är författare till Värderingsbaserat ledarskap – mening, tillit och transformation. Här berättar hon om hur självledarskap och värdebaserat ledarskap hänger ihop, och hur ledare kan undvika destruktiva beteenden, bygga psykologisk tryg ...se merghet och leda medvetet för att locka fram det bästa hos medarbetarna – och sig själva. ...se mindre
    • 14:20 - 14:50

      Styr med kultur och tillit

      Klas Westholm Enhetschef, Medioteket

      Elin Hirschfeldt Biträdande enhetschef, Medioteket

      År 2023 tilldelades Medioteket ”Kvalitetsutmärkelsen” från Stockholms stad, för att ha erbjudit högkvalitativa tjänster med hjälp av ett närvarande och tillitsfullt ledarskap.
      Klas Westholm och Elin Hirschfeldt som är enhetschef och biträdande enhet ...se merschef berättar om varför tillit och stort ägandeskap hos medarbetarna leder till framgång. ...se mindre
    • 14:55 - 15:25

      3M: Mina lärdomar som förändringsledande chef

      Sofia Tingåker Enhetschef HR Teknologi och Support, Regeringskansliet

      Sofia Tingåker som varit chef i Täby kommun och på Regeringskansliet berättar om de tre M:en som hjälpt henne när hon lett och leder förändring. Att leda förändring innebär både misslyckanden och framgång. Sofia Tingåker delar med sig av båda delarna.
  • 15:25 - 15:45

    Paus

    Nu är det dags för en paus innan programmet fortsätter.
  • 15:45 - 16:20

    Så får du förändring att ske - och hålla över tid

    Ann-Sofie Forsmark Konsult, Oxy group

    Att starta en förändring är en sak – att få den att bestå är en helt annan. Vi går igenom metoder för att skapa drivkraft, följa upp framsteg och bygga in lärande i vardagen. Resultatet: förändring som inte rinner ut i sanden, utan lever vidare och f ...se merortsätter ge effekt. ...se mindre

  • Sammanfattning och avslutning

    Ellinor Gotby Eriksson Moderator

    Kalle Anrell Moderator

    Kalle och Ellinor avrundar dagen och samlar ihop dagens lärdomar.
Programmet som PDF

Talare

Huvudprogram

Ylva M Andersson

Strategisk coach och expert på förändringsledning
Ylva M Andersson är expert på förändringsledning och professionell coach med mångårig erfarenhet av att leda människor och organisationer genom komplexa transformationer. Hon har en bakgrund som journ ...se meralist och har haft flera tunga chefsroller på några av Sveriges största mediehus. Sedan 2016 driver Ylva sitt eget bolag och arbetar med ledare och ledningsgrupper som vill växa, utvecklas och lyckas i ett arbetsliv präglat av ständig förändring. ...se mindre

Martin Carlström

Psykolog, Organisationspsykologerna
Martin Carlström är legitimerad psykolog och organisationskonsult med spetskompetens inom Organizational Behavior Management (OBM). Han arbetar med att omsätta beteendevetenskapliga principer till pra ...se merktiska verktyg som stärker förändringskraften i organisationer. ...se mindre

Lise Tormod

Vd, Cordial
Lise Tormod är vd på Cordial och har en omfattande erfarenhet av affärsutveckling som rådgivare inom olika branscher och företag, både i Sverige och internationellt. Hon har huvudsakligen arbetat med ...se merledningsgrupper och stöder dem med att definiera nya strategier, utforma innovativa affärsmodeller och kundcentrerade erbjudanden samt med att utforma hållbara och flexibla strukturer. ...se mindre

Ekin Björstedt

Vd, Global Child Forum
Ekin Björstedt är vd och generalsekreterare för Global Child Forum.

Tobias Helj Nilsson

Arbetsmarknadsexpert, Helj
Tobias Helj Nilsson är vd och grundare av Helj, med över 20 års erfarenhet av arbetsgivarfrågor, rekrytering och arbetsrätt. Han har medverkat flitigt i debatten om ledarskap, förändringsarbete och de ...se mern så kallade utköpskulturen. Med skarp analys och praktiska råd hjälper han organisationer att navigera i komplexa förändringar. ...se mindre

Clas Lundhagen

Förändringsledare, Södersjukhuset
Clas Lundhagen är senior förändringsledare och verksamhetsutvecklare på Södersjukhuset med bakgrund som ingenjör, som har arbetat länge med organisations- och ledarutveckling i olika branscher.

Ann-Sofie Forsmark

Konsult, Oxy group
Ann-Sofie Forsmark har över 20 års erfarenhet inom hälsoarbete och organisationsutveckling, både i Sverige och internationellt. Hon är medgrundare av konsultbolaget Oxy Group och en av landets ledande ...se mer experter på KASAM (Känsla av Sammanhang), med fokus på hur organisationer kan skapa långsiktigt hälsosamma arbetsplatser genom ledarskap och beteendeförändring. ...se mindre

Ellinor Gotby Eriksson

Moderator
Ellinor Gotby Eriksson är reporter på Kvalitetsmagasinet och modererar den digitala konferensen Förändringsledningsdagen tillsammans med Kalle Anrell.

Kalle Anrell

Moderator
Kalle Anrell är chefredaktör för Kvalitetsmagasinet och redaktionell chef på Pauser Media. Under Förändringsledningsdagen moderar han den digitala konferensen tillsammans med Ellinor Gotby Eriksson.

Spårval

Annika Bogfors

Managementkonsult och förändringsledare, Prové
Annika Bogfors är managementkonsult och förändringsledare på företaget Prové med lång erfarenhet av individ-, grupp- och organisationsutveckling. Hon kombinerar arbetsglädje med operativt genomförande ...se mer och hjälper organisationer att införa agila arbetssätt, stärka ledarskap och utveckla motiverande arbetsplatskulturer. ...se mindre

Anna Sjöholm Hultblad

Konsult inom förändring och förbättring, Frontit
Anna Sjöholm Hultblad är konsult inom förändring och förbättring på Frontit, med tidigare erfarenhet som kvalitetschef inom assistansverksamhet. Hon har djup kompetens i att bygga förbättringskultur, ...se mersäkerställa kontinuitet i förändringsarbete och omsätta kvalitetssystem till konkreta resultat i verksamheter. ...se mindre

Klas Westholm

Enhetschef, Medioteket
Klas Westholm är enhetschef på Medioteket och har även han varit verksam på enheten sedan 2013. Tillsammans med Elin driver han sedan 2015 ett delat ledarskap som stärker medarbetarnas självledarskap ...se meroch engagemang. Arbetssättet skapar en arbetsmiljö där kreativitet och eget ansvar uppmuntras och växer. ...se mindre

Elin Hirschfeldt

Biträdande enhetschef, Medioteket
Elin Hirschfeldt är biträdande enhetschef på Medioteket inom Stockholms utbildningsförvaltning och har arbetat på enheten sedan 2013. Hon driver ett delat ledarskap som kombinerar ansvar för ekonomi o ...se merch medarbetare, med fokus på att främja självledarskap bland medarbetarna. Genom sitt arbete skapar hon en miljö där initiativförmågan blomstrar. ...se mindre

Karolin Kronander

Senior konsult, Canea
Karolin Kronander är senior konsult inom organisation och ledarskap hos Canea Partner Group. Karolin har lång erfarenhet av att stötta organisationer och grupper i förändring, allt från stora organisa ...se mertionsövergripande förändringar till att stötta ledningsgrupper och enskilda chefer i förändring. ...se mindre

Niki Sundström

Leg. psykolog, Region Stockholm
Niki Sundström är legitimerad psykolog och psykoterapeut, samt vårdenhetschef vid Psykiatri Sydväst med särskilt ansvar inom Personlighetsprogrammet. Hon har gedigen erfarenhet av att utveckla och led ...se mera evidensbaserade behandlingar för personlighetssyndrom, med fokus på både teoretisk förankring och klinisk praktik. ...se mindre

Sofia Tingåker

Enhetschef HR Teknologi och Support, Regeringskansliet

Serena Mon de Vienne

Ledarskaps- och organisationsutvecklare, Renare Relationer
Serena Mon de Vienne är ledarskaps- och organisationsutvecklare hos Renare Relationer, med över 15 års erfarenhet av att stödja team, ledare och kulturer mot tydliga värdegrunder, mål och samarbete. H ...se meron är också författare till boken Framgångsrika samtal, och arbetar särskilt med svåra samtal, retorik för ledare, presentationsteknik samt hur man kan kombinera empati och tydlighet i kommunikationen. ...se mindre

Julia Norinder

Vice President People & Sustainability, Zenseact
Julia Norinder är Vice President People & Sustainability på Zenseact, där hon driver frågor kring ledarskap, kultur och hållbar utveckling. Hon har en bakgrund som HR- och kommunikationschef på Sida o ...se merch som VD för konsultbolaget Preera. Som författare till boken Värderingsbaserat ledarskap föreläser hon om hur organisationer kan utvecklas genom att sätta värderingar i centrum för förändringsarbete. ...se mindre