IT

Hur kan företag på bästa sätt dra nytta av digitaliseringens möjligheter? Helt avgörande är delaktigheten i organisationen med medarbetare som trivs, är engagerade och utnyttjar den digitala tekniken till fullo, visar en färsk forskningsrapport från Mälardalens Högskola.

IT-hoten mot företag och organisationer har ökat och attackerna riktar sig i allt högre utsträckning mot personer i företagsledningen. En studie som företaget NTT Security gjort visar att enbart 30 procent bland svenska företag har en formell informationssäkerhetspolicy på plats.

Mer än hälften av svenska arbetstagare överväger ibland att byta jobb på grund av stress. Det visar Skanskas undersökning Säkerhetsbarometern. I den kommer det också fram att var fjärde känner så varje månad. En bidragande faktor till stress är mobiltelefonen.

CIO Awards 2017 som arrangeras av IDG/CIO Sweden delades ut vid en ceremoni i december. Här utsågs Årets digitala projekt, Årets CIO, Årets hållbara projekt och Årets digitala inspiratör. Årets CIO blev Ann Helenius, Stockholms stad.

Vinnare av Sveapriset 2017, som är en innovationstävling för bättre vård och omsorg, blev socialförvaltningen vid Trelleborgs kommun för arbetet ”När robotar sköter handläggningen ägnar sig kommunen åt medborgarna”. Priset delades ut av statssekreterare Agneta Karlsson på Kvalitetsmässans invigningsgala.

Digitaliseringen kan minska arbetsbördan med nästan 1,5 timme per dag. Var fjärde medarbetare tror att robotar skulle kunna effektivisera deras arbete. Det visar en ny undersökning av svenskarnas inställning till ny teknik.

Bristande kompetens i ledningen i kombination med underinvesteringar i it gör att mer tid måste läggas på problemlösning istället för utveckling av digitala lösningar. Resultatet blir minskad effektivitet och ökade administrativa kostnader.

Google, Tesla och Spotify – det är de tre allra mest populära företagen när unga svenskar rankat vilka företag de helst vill jobba för. Nu släpps listan med de tio företag som hamnar i topp. Sex av dem är it- och techbolag.

I två år har systrarna Helena och Johanna Engström drivit kommunikationsbyrån Vass Kommunikation och de gör det helt enligt värderingarna för generation Z – med full delaktighet för alla medarbetare och nya, oväntade idéer.