Därför är det så kallt på kontoret:”Standarder bygger på gamla antaganden”

I arbetsmiljölagen finns ingen bestämmelse om vilken temperatur som ett kontor ska ha, däremot ska arbetsmiljön vara tillfredställande sett till arbetets natur där Folkhälsomyndigheten rekommenderar en inomhustemperatur på minst 20 grader celsius.

I en nordisk undersökning beställd av den teknisk entreprenören och ventilationsystemsinstallatören GK framkommer det att 70 procent av tillfrågade kvinnor svarat att temperaturen på jobbet sällan var optimal där 25 procent svarat att det ofta var för kallt.

– Jag tror att det är vanligt att man ställer in en standardtemperatur snarare än faktiskt anpassa värmen dag till dag. Under vintern kan också det lätt bli att temperaturen sänks till fördel för att dra ner på energikostnaderna, speciellt i kölvattnet av energikrisen och höjda priser, säger Martin Vujicic, vd GK Sverige.

Även om 25 procent av kvinnor upplever temperaturen på sina kontor som för kall så höll endast 12 procent av männen med om det. Martin Vujicic menar att siffrorna pekar på att vi bör se över nuvarande tekniska standarder för att bättre anpassa oss till dagens kontorslandskap.

”Bygger fortfarande på äldre antaganden om kontorsarbete”

– Temperatursstandarder och dimensioneringsprinciper bygger fortfarande på äldre antaganden om kontorsarbete. Till exempel hade vi inte lika mycket öppna kontorslandskap förut och vi var också fler på plats på arbetsplatsen varje dag. Allt sådans påverkar temperaturen, berättar Vujicic.

Det finns forskning som pekar på olika ideella temperaturer kopplat till produktivitet. En, utförd av Olli Seppänen och ett forskarteam vid Lawrence Berkeley National Laboratory, visade att den bästa temperaturen var omkring 21 grader celsius. Däremot finns det vissa studier som pekar på att det kan finnas en könsskillnad, i en studie utförd av forskarna Tom Chang och Agnes Kajackaite visade att kvinnor presterade bättre i varmare temperaturer och män i svalare.

Hur bör standarder för temperaturen utvecklas för att skapa bättre arbetsplatser?
– Vi borde bli bättre på att anpassa temperaturen efter medarbetarna snarare än tvärt om. Man kan också använda sig av zonindelning och ha olika temperaturer på olika delar av arbetsplatsen för att bättre anpassa temperaturen och skapa en bättre arbetsmiljö.

Undersökningen är utförd av Respons Analyse under 2025 i Norge, Sverige och Danmark med totalt 3 124 respondenter mellan 18 och 66 år.