Dåligt genomslag för förbättringar inom vården

Enligt Thomas Andersson, lektor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde, har förändringsarbeten och utvecklingsinsatser mycket svårare att få genomslag inom vården. Medarbetare inom vårdorganisationer verkar ha svårare att börja tänka nytt och ta till sig förändringar jämfört med andra arbetsplatser.

Forskningsprojektet Förutsättningar för vårdutveckling ska därför titta närmare på vad det är som händer med medarbetarna i ett förändringsarbete. Projektet är sprunget ur ett befintligt projekt där man tittat på vårdens användning av utvecklingsmetoder som har sitt ursprung inom industrin.

Thomas Andersson tror att en förklaring kan vara att medarbetarna inom vården är så engagerade i det enskilda patientmötet att de har svårt att lyfta blicken. Att det är yrkeslogiken snarare än vad chefen säger som avgör hur man ser på sitt eget arbete.