nr-logo

För smart verksamhetsutveckling

  • Annonskod mobil topp

Pierre Gudmundson, vd SRI, och Anders Selvehed, vd CareerBuilder, jobbar tillsammans med underrättelser som grund vid rekrytering.

Kollar kandidater med hjälp av underrättelsemetoder

Intrång mot företag eller organisationer kommer inte bara utifrån utan också från egna medarbetare. För att minska den risken vill fler organisationer än tidigare kolla upp personer före en anställning. Nu kan ett rekryteringsföretag göra det med hjälp av underrättelsemetoder.

  • Kod för annonsposition 1 i huvudspalten

Det är rekryteringsföretaget Careerbuilder som inlett ett samarbete med SRI, Scandinavian Recruitment Intelligence, för att göra grundliga bakgrundskontroller.

– Tidigare har många litat på utdrag ur belastningsregistret, men det ger inte hela bilden. Det företag vill få förståelse för är bland annat en jobbsökandes ekonomiska historia, berättar Anders Selvehed, vd för Careerbuilder. 

Kandidaten ger medgivande

Men för att en undersökning ska göras behöver kandidaten ge sitt medgivande. Eftersom det handlar om känsliga uppgifter så görs det i ett system som är fullt anpassat efter EU:s nya dataskyddsregler, GDPR, och har högsta säkerhetsklassning. 

Det som söks fram är krediter, skulder, om personen förekommer i förundersökningar, med mera. Allt är offentliga uppgifter och det som SRI tillför är kunskapen för att bedöma vad uppgifterna innebär. Pierre Gudmundson som är vd för SRI har själv mångårig erfarenhet av underrättelse- och utredningsarbete vid Försvarsmakten samt i den privata sektorn och de andra analytikerna i företaget har också utbildning vid Försvarshögskolan.

Ekonomi och it

Utifrån informationen görs en samlad riskbedömning av personen. Finns uppsåt att begå brott eller är personen inblandad i organiserad brottslighet? 

Det är bland annat för personer som ska jobba på ekonomiavdelningar eller med it som de här bedömningarna görs.

När genomgången är gjord lämnas den först till kandidaten. Hon eller han får läsa den och avgöra om den ska lämnas vidare till arbetsgivaren. Säger personen nej så förstörs uppgifterna, blir det ett ja lämnas de till företaget och förstörs sedan inom 72 timmar.

Anders Selvehed lyfter fram att det här är kontroller som också kan göras av vd och styrelseordförande när statliga myndigheter upphandlar tjänster.

  • Kod för annonsposition 2 i huvudspalten

  • Kod för annonsplats 3 i huvudspalten

Fler nyheter

  • Annonskod Huvudspalten 4

Så skapar du hållbar framgång över tid

Varför har vissa organisationer funnits i hundratals år medan andra inte håller ett decennium? Nyckeln är att skapa framgång som varar över tid – något som ISO 9004 bistår med. Standarden bygger på strategier, bästa praxis och erfarenheter från några av de mest framgångsrika företagen runt om i världen.

Prenumerera på Kvalitetsmagasinets nyhetsbrev

 Anmäl dig här

Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.