För smart verksamhetsutveckling
Hygien- och hälsobolaget Essity har utsetts till Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2019 i en stor undersökning inom employer branding. Toppskiktet i rankningen domineras av flera välkända bolag inom bland annat industri och media.
Ledarskapsböcker i all ära. Men vad det egentligen handlar om är att förstå sig på hur vi människor fungerar. Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska Hus, använder sig av 10 punkter som ger nöjda medarbetare och ett lyckat affärsresultat.
Många civilekonomer har så mycket att göra på jobbet att det leder till psykisk ohälsa, visar en färsk studie. Värst är det inom revisionsbranschen där pressen även riskerar gå ut över kvaliteten på arbetet.
En kvarts miljon privatanställda tjänstemän jobbade övertid varje vecka förra året, visar en färsk sammanställning från fackförbundet Unionen. Och flest övertidstimmar har de tjänstemän som inte får ersättning för sin övertid.
Digitaliseringen bedöms vara den enskilt största förändringsfaktorn de närmaste åren. Men vad innebär det för arbetsmiljön? Hur påverkas hälsan? AFA Försäkring anslår nu 30 miljoner kronor till forskningsprogram som ska utreda digitaliseringens effekter på anställda inom kommun- och regionsektorn.
Förändringstakten på arbetsmarknaden blir allt mer uppskruvad. Det globala konsultföretaget Mercer pekar ut fyra trender som kommer att påverka våra jobb framöver.
Konflikter som inte hanteras på ett konstruktivt sätt kan leda till både ineffektivitet och ohälsa. Därför finns mycket att vinna på att bygga en arbetsplatskultur som gör det lätt att lösa frågor tidigt, menar författarna till den nya boken ”Att bygga en robust samarbetskultur” som ger konkreta råd om hur man ska gå till väga.
Chefernas sjukfrånvaro fortsatte att öka under förra året främst på grund av en kraftig uppgång av psykisk ohälsa, visar statistik från Previa Företagshälsa som lyfter fram sju tips för att motverka problemet.
Den ökade användningen av digitala och sociala medier har gjort att den arbetsrelaterade mobbningen tagit sig nya uttryck. I en avhandling av Rebecka Cowen Forssell vid Malmö universitet uppger en av tio att de utsatts för beteenden som kan kategoriseras som nätmobbning på jobbet.
Många uppskattar att jobba flexibelt men det kräver att arbetsgivarna talar klarspråk om vilka krav och förväntningar som gäller. Det menar organisationsforskaren Nanna Gillberg. Hon ger 3 nyttiga råd för flexibelt arbete.
Örebro universitet är ett av de första svenska lärosätena som fått utmärkelsen HR Excellence in Research av EU-kommissionen. Utmärkelsen är en bekräftelse på att universitetet är en bra arbetsgivare och arbetar för rättvisa och transparens i sin rekrytering av forskare och universitetslärare.
Det finns mer att göra för att digitalisera HR-processerna i svenska företag och organisationer. Nästan sex av tio arbetar digitalt men har en strävan att komma längre. Det framgår av HR-barometern som lyfter fram sju tips för lyckad digitalisering inom HR.
Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.
