Inga produkter i varukorgen.
Rapport: Tydlig AI-klyfta mellan chefer och anställda
AI Chefer är övertygade om AI:s effektiviseringspotential – men anställda är skeptiska.
Foto: Adobe Stock
En undersökning från konsultföretaget Section visar att chefer och medarbetare har helt olika uppfattningar om vilken nytta AI gör på jobbet. Chefer har hög tilltro till tekniken, samtidigt som två tredjedelar av medarbetare uppger att AI sparar dem mindre än två timmar i veckan. Hela 40 procent upplever ingen tidsbesparing alls.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Bland cheferna är det bara 2 procent som inte upplever att AI sparar in på tid. En tredjedel av cheferna menar att de sparar mellan fyra och åtta timmar i veckan med hjälp av AI. En femtedel säger att de med hjälp av AI sparar över 12 timmar per vecka.
– Ledningsgrupper hittar enkelt enskilda exempel där AI fungerar väldigt bra – små pilotprojekt eller tester som visar på stor potential. Men det finns ett stort glapp mellan lovande punktinsatser och att faktiskt rulla ut tekniken brett i en hel organisation, säger Dan Sack, AI-expert på konsultföretaget BCG, till Svenska Dagbladet.
– Verktygen kan snabba på vissa saker, men också skapa merarbete – till exempel genom att generera stora mängder innehåll med låg kvalitet. Chefer tenderar däremot att fokusera på exempel där AI fungerar extremt bra och antar att samma resultat går att skala upp överallt, säger han vidare.
För att AI ska ge avkastning på riktigt måste AI användas för att utveckla verksamheten i grunden, menar Dan Sack.
– Värdet kommer inte av sig självt genom att ”släppa ut” verktyg i organisationen. Samma investeringar skulle ge en betydligt bättre avkastning om de lades på att faktiskt förändra hur verksamheten fungerar. Men att ställa om en organisation tar lång tid, säger han till Svenska Dagbladet.
