Den internationella gruppen inom Iso har enats om fyra områden som kommittén ska börja arbeta med:
– Verksamhetsmodeller för HR.
– Rutiner för HR, bland annat för effektivare processer.
– Mätetal och nyckeltal – både affärsmässiga och sociala aspekter.
– Styrning av mänskliga resurser.
– Vad som slutligen kommer att ingå i standarderna, och hur de kommer att utformas, beror förstås på de organisationer som är med i standardiseringsarbetet, både i Sverige och i andra länder, säger Tina Bohlin.
Standardiseringsarbetet bedrivs i den nya kommittén; Human Resource Management, SIS/TK 562.