Inga produkter i varukorgen.
Sveriges kommunchefer slår larm: Kortare arbetsvecka kan förvärra kompetensbristen
Arbetsmarknad
Kommunala företag larmar redan om kompetensbrist som ett konkret verksamhetshinder.
I 2026 års Sobonabarometer framkommer det att tre av fyra kommunala vd:ar tror att kortare arbetsvecka kommer att förvärra det problemet.
Sobonabarometern grundades 2022 och samlar in data och nyckeltal om kommunala och regionala företag.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
I 2026 års upplaga, som genomfördes i december 2025, tas frågan om kortare arbetsvecka upp. Det förekommer förslag från politiskt håll om att sänka antalet timmar från 40 till 35 timmar.
Ett av problemen som tagits upp i debatten har varit hur det ska påverka löneläget. Men kommunala bolag varnar nu om en annan sida av myntet. Den kompetensbrist som hälften av alla vd:ar i kommunala bolag redan upplever att man lider av, riskerar att förvärras.
– Debatten om arbetstidsförkortning handlar nästan uteslutande om vad det kostar. Men för kommunala bolag som ska säkerställa trygg vatten- och elförsörjning, omsorg och räddningstjänst dygnet runt är frågan snarare var personalen ska komma ifrån, säger John Nilsson, förhandlingschef på Sobona i ett uttalande enligt hrnytt.se
– Det är den frågan vi vill att politiken tar på allvar, inte minst nu inför valet.
”Frågan är inte enbart om vi har råd”
Med de samhällskritiska uppgifter som kommuner i Sverige får bära på sina axlar, kan det här alltså leda till praktiska problem för de kommunala bolagen.
Enligt Sobonabarometerns undersökning upplever hälften av alla kommunala vd:ar att man redan lider av kompetensbrist. Hela tre fjärdedelar tror dessutom att det kommer att förvärras och bli svårare med en sådan arbetsmarknadsreform.
– Frågan är inte enbart om vi har råd att korta arbetstiden, utan lika mycket hur möjligheterna ser ut att få tag på den kompetens som krävs för att fylla luckorna, säger John Nilsson.
