HR

Enligt Unionen prioriterar företagsledare sin kompetensutveckling medan de struntar i sina anställdas. Det här behöver göras för att rätta till kompetensbristen på den svenska arbetsmarknaden.

Många hade varit okej med att arbetsgivaren införde obligatorisk kontorsnärvaro, samtidigt som flexibilitet blir alltmer avgörande vid nytt jobb. Det och mer visar Castellums senaste rapport om framtidens arbetsliv.

Låglönesektorn har inte vuxit i Sverige, trots att andra samhällstrender pekar på att så borde ske. Däremot utförs det lågavlönade arbetet i allt större utsträckning av grupper som redan är utsatta på arbetsmarknaden. Det visar en ny studie från Göteborgs universitet.

Statliga forskningsinstitutet IFAU visar i ny forskning att skadorna av att förlora jobbet är mer kortsiktiga än man tidigare trott.

Arbetsgivare inom privat och offentlig sektor har svårt att hitta kometens vid rekrytering idag. Och kompetensbristen riskerar att bestå och förvärras om inte tillgång och efterfrågan på arbetsmarknaden möts. Det skriver Skolverket i en ny rapport.

Den växande kompetensbristen gör att allt fler – nästan tre av tio arbetsgivare – uppger att de är mer benägna än tidigare att anställa äldre. Även långtidsarbetslösa och kandidater som saknar rätt kompetens har blivit mer attraktiva – det visar en ny undersökning, från HR-företaget ManpowerGroup.