Inga produkter i varukorgen.
Tre steg för att stärka relationen chef–medarbetare
Arbetsmiljö
I en undersökning som it-företaget Talentsoft gjort om trivsel på arbetsplatsen svarar fyra av tio arbetande svenskar att de vill ha en bättre relation till sin chef.
stock.adobe.com
Undersökningen genomfördes online av Kompass kommunikation och YouGov bland 1 012 svenskar. 41 procent svarar att arbetsrelationen till deras närmaste chef kunnat vara bättre. 28 procent svarar också att deras arbetsplats i liten eller mycket liten utsträckning gör tillräckligt för att se till att de anställda har en bra arbetsrelation till cheferna.
– Vi menar att en bra arbetsmiljö beror på flera faktorer, men särskilt relationen mellan ledare och medarbetare har stor betydelse. Om företag inte lyckas skapa de rätta förutsättningarna för att bygga och behålla bra relationer kan det snabbt gå ut över den allmänna trivseln, säger Allan Nygaard, Nordic Regional Director på Talentsoft.
Här är deras tre första steg för att stärka relationen mellan chefer och medarbetare:
1 Respektera varandras yrkeserfarenhet och roller
Acceptera att ni har olika yrkesroller och erkänn att ni har olika kompetenser som tillsammans bidrar till att säkerhetsställa en fungerande verksamhet. Diskutera hur ni kan dra nytta av varandras kompetenser.
2 Ställ krav
Som anställd kan man känna att chefen ofta ställer många krav på en. Men det är viktigt att komma ihåg att medarbetaren också får ställa krav på sin chef – särskilt när det kommer till att förbättra arbetsrelationer. Samtidigt är det viktigt att båda parter är tydliga med sina förväntningar av varandra.
3 Involvera varandra
Det är lättare att uppskatta och förstå varandra om man känner sig hörd och involverad. Därför är det viktigt att både medarbetaren och chefen tar en aktiv roll och visar intresse för varandras professionella vardag.
