Inga produkter i varukorgen.
Ny studie: Utköp riskerar att ersätta arbetsmiljöarbete
Arbetsmiljö En ny forskningsstudie från Göteborgs universitet visar att allt fler arbetsgivare väljer att köpa ut medarbetare istället för att säga upp dem. Det fungerar i vissa fall som ett sätt att komma runt problem med arbetsmiljön, menar forskare.
Foto: Adobe Stock
Intressemotsättningar, förtroendebrist och organisationspolitiska strategier är vanliga orsaker bakom upphörandeavtal. Det kan handla om allt från långtidssjukskrivna som köps ut istället för att rehabiliteras, till personer som inte anses passa organisationens kultur och värderingar.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Utköp kan få stora konsekvenser för individen, särskilt om man inte får veta varför man blivit utköpt. Ryktesspridning och spekulationer kan göra det svårare att få ett nytt jobb, säger Anneli Matsson, lektor i socialt arbete vid Göteborgs universitet och projektledare för studien.
Hon menar att utvecklingen bidrar till en bredare ”juridifiering” av arbetsmarknadspolitiken – där sociala problem som arbetsgivaren har ansvar att hantera i stället blir avtalsfrågor mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Utköp kan också skapa tystnadskultur inom organisationer. När orsakerna till att någon slutar hålls hemliga börjar kollegor spekulera, vilket skapar osäkerhet.
– Man skickar ut budskapet att man inte kan prata högt om saker, säger Matsson.
Det finns ett stort mörkertal i vad utköp egentligen kostar, både i form av kompetensförlust och kostnader för att rekrytera och lära upp en ny person. Matsson kopplar utvecklingen till New Public Managements effektiviseringsideal och en ökad fokusering på rättsliga frågor, vilket bidrar till att arbetsmiljöarbete rationaliseras bort.
– Har man effektivitet som överordnat mål vill man ju rationalisera bort problem. Då är utköp en snabbare väg, säger hon.
För att motverka trenden vill Matsson se en opinion som lyfter frågan och skapar reflektion kring hur arbetsmiljöproblem hanteras.
– Vi behöver få igång en process där man faktiskt diskuterar hur det ser ut, säger hon.
