Konsultens heliga graal: bli rörlig och orörlig på samma gång

Ett ord som kanske dyker upp på nästa års nyordslista är ”adapturance”, ett begrepp som på svenska kanske skulle kunna översättas till ”anpassningsstabilitet”. Det är Jonas Elmlund, konsult på Netlight och debutförfattare, som myntat termen i den nya boken med samma namn: ”Adapturance: a career handbook for reisilience and growth”.

Poängen med boken är enligt Elmlund att sätta ord på och dela med sig av de insikter han samlat på sig efter över 20 år som konsult.

– När jag sammanfattade insikter från mitt arbetsliv blev det tydligt att det var detta, anpassning och uthållighet, som hela tiden kom tillbaka. Dessa är också tacksamma egenskaper som är lätta att förbättra, säger han.

Vad går konceptet ut på?
– Det är alltså förmågan att bibehålla prestation och välmående över tid genom att samtidigt och ständigt anpassa sig till förändring.

Stabilitet och rörlighet samtidigt låter motsägelsefullt, är det inte det?
– Ja vid första anblick kan de verka som motpoler. Men de komplimenterar varandra. Exempelvis är det viktigt att kunna vara anpassningsbar och sluta med exempelvis partnerskap eller arbetssätt som inte fungerar, även om det är jobbigt i stunden för att bygga just stabilitet.

På fritiden gillar Jonas Elmlund att utforska naturen och att röra på sig, när vi hörs är han på skidresa och laddar upp för helgens Vasalopp. Därför är en metafor om en löptur nära till hands för att beskriva hans arbetssätt.

– Om du springer ute i naturen är målet att ta sig fram och du behöver uthållighet genom hela springturen för att göra det. Samtidigt måste du också vara beredd att byta väg eller skor under resans gång ifall omständigheterna kräver det.

Däremot finns risken att vika av från den gyllene medelvägen och bli antingen för rörlig eller för stabil.

– Det måste vara en bra mix, är du för rörlig och vänder kappan efter vinden så har du ingen strategi men om du är för stabil och inte öppen för förändringar så hänger du inte med i utvecklingen.

Som exempel på företag som var för stabilsökande nämner Jonas Elmlund skrivmaskinstillverkarna.

– Vissa som tillverkade skrivmaskiner sa bara att ”vi ska göra bättre och bättre skrivmaskiner” när de egentligen borde ha bytt produkt.

Om jag vill applicera arbetssättet i mitt jobb, hur ska jag tänka då?
– Att våga hålla i sina beslut men att också öva sig på förändring genom att bland annat vara öppen för feedback och våga granska sina beslut kritiskt.