Ledarskap

Kvalitet är inte något som bara "händer" – det skapas genom ett starkt och engagerat ledarskap. Det är chefer och ledare som sätter tonen för hur kundfokus, förbättringsarbete och faktabaserade beslut blir en naturlig del av kulturen. Jonas Pettersson och Hans Knutsen berättar här om sin "Att leda"-modell, som säkrar kvalitativt ledarskap.

Vilka är de största skillnaderna på att leda seniora kontra juniora medarbetare, när man själv är en 25-årig vd? Och hur ska man agera för att inte bli underminerad som ung chef? Tech-entreprenören Adrian Andersson har svaren.

En avgörande faktor för att lyckas driva förbättringar är ett engagerat ledarskap. Alltför ofta förutsätts denna typ av ledarskap ske av sig självt. Ledarskapsexperten Caroline Lornudd berättar om feltänket - och hur vi kommer runt det.

Ledarrollen är komplex i många organisationer idag. Här är modellen som vill förändra det.

Debatten kring hybrid- och distansarbete har gått på högvarv ända sedan pandemin. En del arbetsgivare säger att distansarbete skadar kulturen, men organisationskonsulten Oscar Berg menar att det är ett bakvänt tänk. – Om man har utmaningar med distansarbete beror det på att kulturen redan från början är bristfällig, säger han.

En alltför låg personalomsättning kan bli till en konkurrensfördel för andra företag i branschen. Men en alltför hög personalomsättning kan i stället bli en mycket kostsam historia. Hur hittar man balansen? Och varför behöver ledningen reflektera mer kring personalomsättningen? Tina Ekström, vd för Nyckeltalsinstitutet, har svaren.

Hur går vi från att identifiera vikten av medkänsla och empati på arbetsplatsen till att omsätta värdeorden till praktisk handling? Kvalitetmagasinet har pratat med två psykologer tillika författare som vet hur ledare ska göra för att leda compassionfokuserat.

Hur skapar man en organisation där alla drar åt samma håll? Där ledning och medarbetare delar en gemensam förståelse för verksamhetens mål och utmaningar? I boken Kraftsamla presenterar Lasse Ramquist en modell för strategisk dialog.