Inga produkter i varukorgen.
Så snedfördelas chefsrekryteringen: ”Ålderism är ett systemfel”
Ledarskap När SJ:s dåvarande vd Monica Lingegård, 62 år, fick lämna sitt uppdrag lät kritiken inte vänta på sig. Men det är långt ifrån en isolerad händelse, menar Anna Rydbacken, vd på Signpost Executive.
Foto: Stockadobe
”Trots att många har lång erfarenhet, affärskunskap, ledarskapsförmåga och krishanteringsvana vittnar de om att de inte ens får chansen. Många får varken återkoppling eller ens en inbjudan till intervju – oavsett sektor. Vissa har suttit som vd i 15 år men får ett autosvar, eller bara tystnad. Detta är inget undantag. Det är ett systemfel,” skriver Anna Rydbacken i en krönika i Chefstidningen.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Signpost Executive har gjort en undersökning där högre chefer fått svara på en enkät om de upplevt att åldern stått i vägen för deras nästa chefsjobb. 62 procent uppger att de tror att de blivit bortvalda i en chefsrekrytering baserat på ålder.
När man kommit över en viss ålder tolkas erfarenhet som ett problem snarare än kompetens.
”Chefer i 50-års åldern är ofta i sin mest produktiva och strategiska fas. De har gått igenom förändringsresor, lett i kris, byggt bolag. Ändå betraktas de i vissa fall som passé – medan en yngre kandidat uppfattas som ”hungrig” och ”dynamisk”,” skriver Anna Rydbacken vidare.
Det lyfter frågan om signalvärde och värderingar, menar Rydbacken.
”I tider där många organisationer brottas med förändringskrav, lågkonjunktur och förtroendekriser borde just seniora ledare vara särskilt efterfrågade. Men när rekryteringar designas för att främja de som redan sitter närmast makten, ofta yngre med homogena profiler, och de med rätt kontaktnät utestängs de som ej passar in i mallen. Det här är inte bara ett problem för individen. Det är en affärsrisk,” skriver hon vidare.
Därför uppmanar hon alla att börja diskutera åldersdiskriminering mer öppet och lyssna på de som aldrig får svar på ansökningar – de med bredare erfarenhet och ålder.
