Inga produkter i varukorgen.
Bli en regnbågschef
De chefer som vill jobba för hbt-frågorna men saknar redskapen för att stärka mångfaldsarbetet på jobbet kan få hjälp och stöd i boken Regnbågschefen som Liber nu lanserar.
En regnbågschef är en chef som arbetar mot diskriminiering och särbehandling och för likabehandling. Kort sagt, anstränger sig för att ingen medarbetare blir dåligt bemött på grund av sin sexuella tillhörighet. Den nya diskrimineringslagen ställer förresten krav på att du som chef jobbar aktivt mot särbehandling på arbetsplatsen.
– Sverige behöver fler regnbågschefer! Jag hade länge irriterat mig över att hbt- och mångfaldsfrågor får så lite uppmärksamhet på arbetsplatsen, när jag en dag insåg att det oftast beror på okunskap och rädsla för att kränka andra människors integritet. Många chefer är i själva verket mycket intresserade av mångfaldsfrågor, men vet inte hur de ska gå till väga, säger författaren Petra Elisson.
För att hjälpa och motivera dig att förbättra eller komma igång med mångfaldsarbetet får du ta del av modellen Regnbågstrappan, en guide om hur du sätter igång att arbeta med hbt-frågor. Du får också läsa om hbt-personers erfarenheter och exempel på svenska företag som kommit långt i sin process.
