Daniel synar chefers arbetsmiljö

Daniel Lundqvist har kartlagt och analyserat samband mellan chefers psykosociala arbetsvillkor, hälsa och ledarskap. Resultaten visar att flera arbetsvillkor är viktiga för att kunna utöva ett bra ledarskap, till exempel att få feedback i sin roll som chef och att ha goda relationer på sin arbetsplats. Det är också viktigt att få använda sin kompetens och få utmaningar i jobbet.

Svårt att leda många medarbetare

Att som chef ha ett stort antal medarbetare under sig påverkar chefens arbete negativt. Ju fler medarbetare under sig, desto sämre ledarskap. Chefens arbetsvillkor påverkar också hälsan, vilken i sin tur påverkar ledarskapet. Hälsan påverkar både förmågan att fatta beslut och relationen till medarbetarna.

Daniel Lundqvist har också undersökt skillnaderna mellan chefer på olika nivåer. När det gäller arbetsmiljön är första linjens chefer mest sårbara. Mellancheferna brottas mest med rollkonflikter med motsatta förväntningar från olika håll i organisationen.

Vem är chefens stöd?

En hjälp för cheferna med deras utmaningar är stödpersoner inom och utanför organisationen. Interna stödpersoner är viktiga för att ge chefen legitimitet i sin roll. De externa stödpersonerna betyder mest för hälsan.

Det kan vara en gammal kollega eller en person på en annan avdelning som kan lyssna och ge råd när chefen är stressad kring till exempel personalbekymmer.

– Att söka och få stöd är normalt och något som alla chefer behöver. Mentorskap och stödjande nätverk är exempel på vad chefer bör erbjudas och som kan påverka deras hälsa och ledarskap positivt, säger Daniel Lundqvist i ett pressmeddelande.

Daniel Lundqvists arbete ingår i forskningsprogrammet LOHP, Ledarskap och Organisation för Hälsa och Produktion. Daniel Lund han disputerar nu vid Helix, Linköpings universitet.