Fler möten ökar förståelsen

Företagskultur I snabbväxande företag spelar möten en avgörande roll. Framför allt handlar det om att involvera hr i de affärsdrivande frågorna.

Fler möten ökar förståelsen
Shutterstock

Snabbväxande företag har fler och tätare möten mellan hr och linjechefer än övriga organisationer, både när det gäller rekrytering, medarbetarutveckling och utbildning. Det framgår av en undersökning som IDC genomfört på uppdrag av Cornerstone Ondemand.

– Många beklagar sig över att de har för många möten eller att mötena inte är produktiva, men vår undersökning visar att det finns en koppling mellan fler möten och snabbväxande organisationer, säger Christine Chenneour, HR och Talent Director på Cornerstone Ondemand.

Hon konstaterar att möten är ett måste för att personalfrågorna ska kunna ta en strategisk roll. Men man ska då även avsätta tid för att diskutera affärsdrivande frågor, eftersom personalfrågor har en direkt inverkan på verksamhetens framgång.

– Ju oftare man träffas och diskuterar, desto större förståelse och bättre samarbete mellan hr och chefer, vilket leder till bättre rekryteringar, motiverade medarbetare och att företaget blir bättre på att behålla sina talanger, säger Christine Chenneour.

Om undersökningen

Undersökningen Future Business: Unleashing Your Talent bygger på 1 469 intervjuer med hr-ansvariga och linjechefer i organisationer med mer än 500 anställda i 14 europeiska länder.

Vårt nyhetsbrev

De viktigaste nyheterna direkt i mejlen. Helt kostnadsfritt!
Jag godkänner att Kvalitetsmagasinet sparar mina uppgifter
Läs mer om vår integritetspolicy här
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.