”Dialog är en förutsättning för en friskare arbetsplats”

Arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets nya föreskrift AFS 2015:4 kring organisatorisk och social arbetsmiljö rekommenderar regelbunden dialog som ett sätt att uppmärksamma och rätta till problem. Nu har organisationspsykologen Leif GF Stenberg utvecklat en metod för dialogen.

Leif GF Stenberg har lång erfarenhet av ledarskap och relationsutveckling i Sundsvall och Stockholm. Han menar att en dialog kring hur man tänker och känner om sin arbetsbelastning är en förutsättning för en friskare arbetsplats. Men chefer och medarbetare behöver stöd och utbildning för att komma igång med dialogen för att lyckas i genomförandet.

Den metod han utvecklat handlar om att tidigt identifiera tecken och signaler på ohälsosam arbetsbelastning. Den bygger bland annat på sexton självskattningsfrågor som chef och medarbetare besvarar. Frågornas fokus är på fyra områden: Krav och förväntningar, Uppföljning och feedback, Att prioritera tillsammans samt Påverkan av arbetssituationen. Nästa steg är där chef och medarbetare tänker tillsammans och reflekterar kring svaren och eventuella skillnader, lyssnar och ställer frågor till varandra.

– Dialogen måste resultera i en gemensam sammanfattning av insikter och formulering av en handlingsplan, säger Leif Stenberg. Risken är annars att de höga sjukskrivningstalen permanentas.

Sundsvall-Timrå flygplats är en organisation som kommit igång med metodiken. Där har all personal deltagit i utbildningsdagar för att förankra och träna dialog.

Kvalitetsprofilen

Kunskapsmaterial

Utbildnings-tv

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.

Det senaste