Förändringar gav pris till Ikea

Utmärkelsen Årets förändringsledare har tilldelas Mona Nilsson, tidigare anställd på Ikea, för sitt arbete att planera och genomföra ett utbildningsprogram för 7 000 chefer. Tanken med utbildningen var att öka chefernas förmåga att leda sin organisation i förändring.

Genom att bryta upp organisationsstrukturer och skapa mindre arbetsgrupper har Linköpings universitet förbättrat effektiviteten och fått en högre medarbetarnöjdhet. Därför tilldelas universitetet utmärkelsen Årets förändringsprojekt.

Priserna är skapade av Kungliga tekniska högskolan, konsultföretaget Implement och Swedish learning association.