Undersökning: Europa på väg mot chockhög personalomsättning

De senaste åren har arbetsgivare ställts inför större arbetskraftsutmaningar än på länge. Förutom den konstanta talangjakten verkar till exempel hemarbete ha gått från att vara en förmån till att anses som en rätt, samtidigt som organisationer har behövt verka under särskilt osäkra förhållanden. Så skriver Lenke Taylor, CPO på Personio, i förordet till Workforce Pulse 2024.

Inflation och lågkonjunktur har gjort att färre anställda känt sig motiverade att byta jobb, men enligt Personios rapport börjar ”The big stay” lida mot sitt slut. Av 7 000 europeiska anställda svarar 48 procent att de planerar att leta efter ett nytt jobb inom de tolv kommande månaderna.

Enligt Personio är det lågt engagemang, låga nivåer av tillit och viljan att hitta bättre balans mellan arbets- och privatliv som motiverar arbetstagare att söka sig vidare.

Det ”stora avskedet”

Det kommer kort sagt bli svårare för arbetsgivare att hitta och behålla talanger – något de verkar medvetna om. Nästan 48 procent av 3 500 europeiska arbetsgivare svarar att de räknar med en ökning i personalomsättning inom de kommande tolv månaderna. 71 procent tycker också att det är svårare att rekrytera ny personal jämfört med för fem år sedan. Personio kallar dock den kommande tiden för ”det stora avskedet 2.0”, och menar att personalomsättning skulle kunna bli ett större problem än många räknar med.

Gör det här för ökad lojalitet

Personio ser att arbetsgivare ändrar sitt sätt att rekrytera på, i takt med att de blir svårare att hitta rätt talanger. 71 procent berättar att deras organisation är mer fokuserad på att anställa personer med önskvärda färdigheter och rätt attityd, snarare än personer med särskilda meriter och utbildningar.

Men om organisationer ska bevara och upptäcka nya talanger bland sin arbetskraft så måste ett antal saker göras, menar Personio.

Organisationer med höga nivåer av tillit, transparens, flexibilitet och balans mellan arbets- och privatliv kan förvänta sig ökat motivation och produktivitet.

– Sanningen är att många arbetstagare inte prioriterar arbete, säger Max Specht som är en av Personios experter.

Han betonar vikten av att göra det möjligt för anställda att jobba på det sätt de önskar, för att få folk att stanna.

Läs Workforce Pulse 2024 här.